Πώς πρέπει να είναι μια αναφορά εργασίας;

Ο νόμος υποχρεώνει τον εργοδότη να εκδώσει αναφορά εργασίας. Στο πιστοποιητικό, ο προηγούμενος εργοδότης επιβεβαιώνει το είδος και τη διάρκεια της δραστηριότητάς του στον αποχωρούντα υπάλληλό του (απλό πιστοποιητικό) και κατόπιν αιτήματος επίσης τις επιδόσεις και την ηγεσία καθώς και τη συμπεριφορά του στην εταιρεία (προσόντα Αντίγραφο).

Οι διατυπώσεις πρέπει να είναι ρεαλιστικές

• Ως εργαζόμενος, δεν δικαιούστε ορισμένες διατυπώσεις και πώς αυτό πιστοποιητικό εργασίας πρέπει να φαίνεται συνολικά. Ωστόσο, κατά την εκτίμηση, ο εργοδότης σας πρέπει να τηρεί αυτό που είναι συνηθισμένο σύμφωνα με το έθιμο κυκλοφορίας. Για παράδειγμα, μπορεί να μην επισημαίνει ιδιαίτερα ελαττωματικές υπηρεσίες που σπάνια έχουν συμβεί για μεγάλο χρονικό διάστημα.
instagram viewer
• Ο εργοδότης σας δεν πρέπει να παραλείψει τυχόν πληροφορίες που συνήθως αναμένονται στα πιστοποιητικά. Ομοίως, δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει προτάσεις ή διατυπώσεις που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε παρερμηνείες. ΕΝΑ "!" μετά την πρόταση: "Η απόδοσή του και η συμπεριφορά του ήταν επαρκείς!" μπορεί να χρησιμοποιήσει μόνο εάν θέλει να εκδώσει ρητά μια προειδοποίηση για τη συγκεκριμένη περίσταση.

Οι εργοδότες μιλούν μια γλώσσα μαρτυρίας

• Ως αποτέλεσμα της απαίτησης της νομολογίας, επικράτησε στην πράξη μια διαδικασία, δυσμενή γεγονότα ή Οι αρνητικές κρίσεις δεν μπορούν να προσδιοριστούν άμεσα, αλλά μάλλον με προσεκτική διατύπωση ή παράλειψη να προτείνουν. Δεδομένου ότι, κατά τη γνώμη των εργατικών δικαστηρίων, οι εργοδότες έχουν προετοιμαστεί για αυτό, οι πρακτικές αυτές επιτρέπονται.
• Τα δικαστήρια υποθέτουν ότι οι νέοι εργοδότες μπορούν να "διαβάζουν μεταξύ των γραμμών" και να μάθουν περισσότερα από τις πληροφορίες που παρείχε ο παλιός εργοδότης. Έχει γίνει ένα Γλώσσα μαρτυρίας αναπτύχθηκε κατά την οποία ορισμένες διατυπώσεις έχουν ορισμένο νόημα.


Σωστή αναφορά εργασίας - αυτά τα περιεχόμενα ανήκουν σε αυτό

Κάθε εργαζόμενος δικαιούται μια σωστή αναφορά εργασίας εάν εγκαταλείψει το ...

Η αναφορά εργασίας σας πρέπει να αποτελεί μονάδα

• Η αναφορά εργασίας πρέπει πάντα να αντιμετωπίζεται ως σύνολο. Ο εργοδότης σας πρέπει πάντα να έχει κατά νου όταν γράφει ότι το πιστοποιητικό πρέπει να είναι συνεπές και να μην περιέχει αντιφάσεις. Τα επιμέρους μέρη από την περιγραφή της εργασίας έως την αξιολόγηση της απόδοσης και της συμπεριφοράς έως την τελική διατύπωση πρέπει να είναι συντονισμένα.
• Για παράδειγμα, εάν η αμοιβαία συγκατάθεση αναφέρεται ως λόγος τερματισμού (σημαίνει σε απλή γλώσσα: λήξη από τον εργοδότη) και στην τελευταία διατύπωση λυπάται για την αποχώρηση ενός πολύ εξειδικευμένου υπαλλήλου, τότε αυτό δεν ταιριάζει σε αυτό το πιστοποιητικό.

Η εμφάνιση έχει διαφημιστικό χαρακτήρα

• Μια αναφορά εργασίας πρέπει επίσης να φαίνεται ότι είναι καθαρή εξωτερικά, σωστά διατυπωμένη και, κυρίως, ευανάγνωστη. Ο εργοδότης σας πρέπει να έχει κατά νου ότι πρέπει να αντικατοπτρίζει τη φήμη της εταιρείας του και τον σεβασμό για τον εργαζόμενο. Ένα κατάλληλο πιστοποιητικό είναι η επαγγελματική κάρτα του εκθέτη και του υπαλλήλου.
• Συνολικά, το δικαίωμα κατάθεσης είναι εξαιρετικά περίπλοκο και προκαλεί επανειλημμένα αμφιλεγόμενες διαφορές. Ακόμα κι αν λάβετε μια κρίση στη διαδικασία εργασίας με τη διατύπωση: «Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να δώσει μια καλοπροαίρετη μαρτυρία δημιουργία ", αυτός ο τίτλος δεν έχει αξία, καθώς αυτή η διατύπωση από μόνη της δεν σας δίνει το δικαίωμα σε ένα πολύ συγκεκριμένο σχέδιο του πιστοποιητικού περιέχει.
• Εάν θέλετε η αναφορά εργασίας σας να έχει συγκεκριμένο περιεχόμενο, πρέπει να επικοινωνήσετε μαζί της Εξηγήστε στο εργατικό δικαστήριο και αποδείξτε ότι η ποιότητα των υπηρεσιών σας στο πιστοποιητικό δεν είναι κατάλληλη βαθμολογήθηκε. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να σημειώσετε ότι το πλήρες βάρος της απόδειξης σας βαρύνει και ότι οι αξιολογήσεις πιστοποιητικών είναι εξαιρετικά υποκειμενικές και δύσκολο να επαληθευτούν.