Jobreference i logistik
En jobreference skal primært give et positivt indtryk af medarbejderen, så der ikke lægges "forhindringer" i vejen for den aktuelle ansøgningsproces. Selvom den nævnte medarbejder "skinnede" gennem inkompetence og mangel på interesse, er arbejdsgiveren forpligtet til at designe jobreferencen på en velvillig måde. Derfor er "vidnesbyrdstyskeren" vanskelig og undertiden også uklar. Vi fortæller dig, hvad du som medarbejder i logistikområdet skal holde øje med i din vurdering af arbejdsgiveren for at identificere eventuelle "snublesten" i god tid.
Ting at vide om jobreferencen i logistik
Når det kommer til at formulere jobreferencer for medarbejdere i logistiksektoren, står iværksættere undertiden over for en vis udfordring. De er jo bundet af loven, der siger, at formuleringen altid skal være til fordel for medarbejderen.
- Ikke desto mindre bruger mange arbejdsgivere visse "smuthuller" eller Kodning for at udtrykke den ene eller den anden svaghed - formuleret så smigrende som muligt - i jobreferencen. Derfor er jobreferencer ofte genstand for tvister i arbejdsretten.
- Følgende aspekter bør altid indgå i vurderinger - også inden for logistikområdet: stillingsbeskrivelsen, en henvisning til det sociale Medarbejderens kompetencer, evalueringerne af arbejdsydelsen og sidst men ikke mindst tak for samarbejdet og de gode ønsker til Fremtid.
- Ikke desto mindre er ind- og udrejsedatoer og årsagen til afrejsen relevante. I sidste ende kan positive eller negative omstændigheder også ses af dette.
Du skal være opmærksom på dette i din jobreference
- Selv om det er tilfældet med administrerende direktører, bestyrelsesmedlemmer eller medarbejdere i lignende lederstillinger på højt niveau, at a Jobreference spiller en mindre rolle i forbindelse med et jobskifte, dette er tilfældet med aktiviteter inden for logistik forskellige. Indholdet i et sådant dokument spiller en meget afgørende rolle her. Selv detaljer er af grundlæggende relevans for, om en ansøger rent faktisk får det nye job, han leder efter.
- Først og fremmest bør du derfor sikre, at de formelle strukturer overholdes korrekt. Ellers vil dokumentet meget let fremstå som "selvskrevet", hvilket efterfølgende giver rekruttereren en grund til at skrive din Ansøgning at blive "skrinlagt".
- Hvis væsentlige aspekter af dit arbejde ikke nævnes, kan det let ses som negativt: utilstrækkeligt Uafhængighed, utilstrækkelige lederevner, evnen til at udføre håndværkerarbejde og så videre Yderligere.
- Såkaldte negative modsætninger kan også være en anstødssten i din jobreference. F.eks. Var "ikke ubetydelig" eller "ikke ubetydelig" osv.
- Personale beslutningstagere sikrer også, at selvindlysende fakta enten udelades helt eller i det mindste kun nævnes i forbifarten. Hvis f.eks. Punktlighed eller preppy -tøjet eksplicit understreges, understreger dette bestemt ikke din faglige kompetence.
- Samlet set kan fremhævede nulliteter eller omtale af indlysende aspekter i betydelig grad påvirke kvaliteten af dit certifikat.
- Følgende note kan virke positiv ved første øjekast, men ved andet øjekast lover det ikke godt: "Han / hun kom altid komme godt ud af det med overordnede. "I almindeligt sprog betyder det ikke mere end, at medarbejderen var en" tøfler "og havde problemer med sine kolleger ville have. Tænkelige ugunstige betingelser for at få det drømmejob, du håber på.
Hver medarbejder kræver en velvillig ...
Forlad din ansættelsesbevis Det er bedst at tjekke med erfarne fagfolk, før du bruger til ansøgningsprocesser. Dette er undertiden forbundet med en vis pris, men investeringen er umagen værd.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
