Gør brug af arbejdsretten, når du arbejder overarbejde
Hvem ved det ikke: Feriedagene er ikke nok for mange, hvorfor medarbejdere ofte arbejder overarbejde for at kunne holde længere ferie. I henhold til arbejdsretten kan du så fejre dette.
Arbejdsretten beskytter retten til overarbejde
I princippet, medmindre andet er angivet i ansættelseskontrakt Det er aftalt mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, at du kan afvikle akkumuleret overarbejde. At Ansættelsesret kalder det fritidskompensation. Efter lov har du ikke ret til at få din overarbejde udbetalt, hvis der er mulighed for at kompensere for din fri.
- Som medarbejder skal du arbejde overarbejde, hvis operationerne kræver det. Arbejdsgiveren kan også sørge for dette, fordi han har myndighed til at udstede instrukser til sine medarbejdere. Din normale arbejdstid kan derefter om nødvendigt øges til 60 timer om ugen. Her tæller lørdag dog som en arbejdsdag for at arbejde overarbejde. Eller din arbejdsgiver øger midlertidigt din arbejdstid til 10 timer om dagen. Dette må dog ikke blive en permanent betingelse for en medarbejder, der ikke har en ledelsesmæssig funktion, for det er det i dette tilfælde Det er klart, at der er mangel på personale, så det involverede arbejde kun kan udføres gennem almindelig overarbejde kan. I dette tilfælde skal du ikke arbejde overarbejde, medmindre dette er aftalt med dig i din ansættelseskontrakt.
- Hvis arbejdsgiveren opsiger dig og samtidig frigør dig fra resten af arbejdspligten og dermed ensidigt For at tvinge din fri i stedet for, behøver du ikke at acceptere den tvungne fri som en fejring af overarbejde. Du kan insistere på, at arbejdsgiveren udbetaler overarbejdet, da du ikke længere har mulighed for at bruge det som kompensation for fritiden. En ensidig ordre fra arbejdsgiverens side er ikke tilladt i henhold til arbejdsretten, hvis du ikke accepterer denne aftale.
det Arbejdstid er reguleret af arbejdstidsloven.
