Anmod om en jobreference fra arbejdsgiveren

Loven begrunder retten til en jobreference med ophør af ansættelsesforholdet (§ 630 BGB). Det er imidlertid ubestridt, at kravet stammer fra afslutning. Dette er den eneste måde for dig som medarbejder at kunne lede efter en ny Arbejdsplads indsende en jobreference.

Arbejdsgiver vurderes

• Nogle Overenskomster angive, at jobreferencer til enhver tid skal udstedes, hvis det er nødvendigt, eller hvis der er en interesse, der skal anerkendes. Men arbejdsgiverens omsorgspligt kan også begrunde kravet.
• Et certifikat udstedt inden ansættelsesforholdets ophør omtales som et midlertidigt certifikat eller foreløbigt certifikat.
• Anledningen til en foreløbig ansættelsesbevis kan være forskelligartet. For eksempel vil du gerne søge et nyt job og informere din arbejdsgiver ganske åbent. Eller interne ændringer er overhængende, eller du skal promoveres eller vil være i Et arbejdsråd valgt eller påtager sig et politisk mandat eller bør implementeres internt.
  instagram viewer
• I disse tilfælde er du interesseret i at sende din tidligere karriere til et vendepunkt og registrere dette i en jobreference. Du ved jo ikke, hvordan du kommer til at udvikle dig, så det er en fordel at registrere det, der nok har været en positiv vurdering hidtil.


Midlertidigt certifikat: deadline - noter

Hvis du leder efter et nyt job, bør du få en ...

En foreløbig stillingsreference kan give anledning til mistanke

• Bemærk, at en midlertidig reference kan gøre din arbejdsgiver mistænksom. Hvis han har en fornemmelse af, at du vil teste din markedsværdi, klassificerer arbejdsgiveren dig som En vaklende kandidat, han ikke længere stoler på, som han har før og muligvis leder efter en Udskiftning til dig rundt. Der er ingen risiko, hvis du diskuterer situationen åbent med arbejdsgiveren.
• Det er også muligt, at arbejdsgiverens interesse er at stræbe efter et personaleskifte. I dette tilfælde har du en god chance for at få et særligt overkommeligt certifikat. Din arbejdsgiver vil måske rose dig.
• En foreløbig jobreference bør være kvalificeret og i indhold svare til et normalt kvalificeret diplom. Normalt mangler der kun oplysninger om årsagen til afrejse og den endelige formulering.
• Hvis du forlader virksomheden, skal du returnere den midlertidige reference i bytte for den endelige reference.
• Som et alternativ til en midlertidig reference kan du også levere en kopi af den sidste medarbejdervurdering eller en job- eller opgavebeskrivelse Ansøgningsdokumenter vedlægge. Mange arbejdsgivere forstår også, at du måske ikke vil kræve en midlertidig reference fra din nuværende arbejdsgiver.