Hvad koster en medarbejder på 400 €?

Social forsikring og beskatning af 400 € strøm

• Hvis du ansætter en medarbejder som en marginal € 400 -medarbejder, dvs. hvis du maksimalt betaler ham € 400 -løn, modtager medarbejderen dette beløb fuldt ud.
• Spørgsmålet, hvad koster sådan en Mini job, svarer sig selv efter forskellige specifikationer. Den grundlæggende antagelse er, at € 400 -medarbejderen højst har et hovedjob og kun udfører et minijob.
• I dette tilfælde betaler du som arbejdsgiver en fast sats fra den første euro i lønninger og frem Bidrag til sygesikring på 13% og til pensionsforsikring på 15% fra Lønninger. Derudover er der afgifter på 1,08%.
• Hvis du ansætter medarbejderen som € 400 i din private husstand, reduceres disse Engangsbeløb på 5% hver for sygesikring og pensionsforsikring, som en del af afgifter 2,27% på.
instagram viewer
• Disse faste bidrag deles ikke mellem dig som arbejdsgiver og din medarbejder. Du bærer dette helt selv.


En supplerende pension med et minijob - sådan fungerer det

For dem, der arbejder i et mini-job, ydes der faste beløb til ...

• Du beskatter generelt lønninger med en fast sats på 2%. Det betyder, at du anvender hele beskatningen af ​​indkomstskat, kirkeskat og solidaritetstillæg.
• Afgifterne består af følgende: Du betaler 0,67% for at opveje arbejdsgiverudgifter sygdom og moderskab, 0,41% til konkursydelser, i alt 1,08%.
• Hvis du er ansat i din private husstand, inkluderer afgiften også 0,67% arbejdsgiverudgifter for sygdom og barsel samt 1,6% bidrag til den lovpligtige ulykkesforsikring, i alt 2,27 %.

Hvad koster en privatforsikret person eller pensionist?

• Sygesikringens faste sats på 13% hhv. Du betaler kun 5% for beskæftigelse i en privat husstand for mennesker, der selv er forsikret under lovpligtig sygesikring, eller som også er forsikret gennem familieforsikring. Denne faste sats gælder ikke for ansatte med private sundhedsforsikringer og deres familiemedlemmer, selvstændige eller pensionister.
• Som medarbejder på 400 € kan din medarbejder imidlertid ikke gøre krav gældende over for sygesikringsselskabet fra de sygesikringsbidrag, der er betalt for ham.
• På grund af fastforrentningsbidraget til pensionsforsikringen opnår medarbejderen kun lave pensionsforsikringsrettigheder. Lovgiveren giver imidlertid medarbejderen mulighed for at forhøje dette faste sygesikringsbidrag til standardbidraget på 19,9%. Han kan derefter også opnå en fuld pensionsforsikring fra lønnen på 400 €.
• Som arbejdsgiver betaler du den faste lønsumsafgift samt de faste beløb social forsikring ikke til skattekontoret eller et socialsikringsagentur, men til Federal Miners 'Union, administrativt kontor i Cottbus, der fungerer som et landsdækkende indsamlingssted. Det betyder, at dine registreringsforpligtelser også er opfyldt.
• Derudover er der også mulighed for at beskatte minijobber med en fast sats på 20%. Denne sag opstår blandt andet, hvis din medarbejder har et hovedjob og flere 400 € job. Det betyder, at alle ansættelsesforhold lægges sammen, og alle er underlagt sociale sikringsbidrag. I dette tilfælde skal du betale normale sociale bidrag.
• Med dette i tankerne skal du sørge for, at din nye medarbejder kun har et minijob, som du kan beskatte med en fast sats på 2%.
• I denne forstand bør spørgsmålet ikke være, hvad en medarbejder på 400 € koster, men snarere: Hvad er fordelene ved et minijob for begge parter?