Jobreference for deltidsarbejde

Som medarbejder har du ret til at få udstedt et certifikat. Det gælder uanset om du var ansat på fuld tid, marginalt ansat eller kun arbejdede deltid.

Din arbejdsgiver skal vurdere dig, selvom du arbejder deltid

• Retsgrundlaget er § 109 i handelsreglementet. Denne regulering gælder for alle medarbejdere, mens den tidligere citerede § 630 i den tyske civillovbog (forpligtelse til at udstede certifikater) kun gælder for personer, der er forpligtede til at tjene, og som ligner medarbejdere.
• I henhold til § 109 GewO skal dit certifikat mindst indeholde oplysninger om typen og varigheden af ​​din aktivitet. Det er da et simpelt vidnesbyrd.
• Derudover kan du også anmode om et kvalificeret certifikat, hvis du er ansat på deltid. Så skal arbejdsgiveren også oplyse om din præstation og din adfærd i ansættelsesforholdet.
  instagram viewer
• Du har først ret til et certifikat ved ophør af dit ansættelsesforhold. Arbejdsgiveren skal imidlertid ikke længere efterkomme din anmodning om udstedelse af et certifikat under eksistensen af ​​dit ansættelsesforhold.


Certifikat i tilfælde af opsigelse uden varsel - din lovbestemte ret

Hvis der sker en pludselig opsigelse af ansættelsesforholdet af visse årsager, ...

• Din ret opstår allerede med modtagelsen af afslutning og ikke kun når dit ansættelsesforhold rent faktisk slutter til tiden. Retspraksis giver dig en midlertidig henvisning i tilfælde af, at din arbejdsgiver lover at afskedige, men endnu ikke har givet besked. Du kan derefter ansøge andre steder og fremlægge en jobreference.

Jobreference skal indeholde sande oplysninger

• Loven siger også, at din ansættelsesbevis skal formuleres på en klar og forståelig måde. Din arbejdsgiver må ikke skrive i nogen egenskaber eller formuleringer, der modsiger de øvrige udsagn i certifikatet.
• Grundlæggende, selv på deltid, bør det formuleres velvilligt og dit engagement i en ny Arbejdsplads hellere fremme og om muligt ikke forhindre.
• Din jobreference må kun indeholde fakta, ingen påstande eller antagelser eller antagelser. Subjektive vurderinger er malplacerede. Omvendt er arbejdsgiveren også forpligtet til at indberette alvorlige mangler (strafbare handlinger), der har påvirket dit ansættelsesforhold.
• Loven udelukker udtrykkeligt certifikater i elektronisk form. Det er vigtigt, at din jobreference udarbejdes skriftligt.
• Din arbejdsgiver bærer bevisbyrden for et dårligt rapportkort, der ikke opfylder kravene på arbejdsmarkedet. Hvis din arbejdsgiver bevidst giver forkerte oplysninger, hæfter han over for dig for skader.