Opsigelse i prøveperioden af medarbejdere
Mange medarbejdere starter et nyt job og opdager derefter i deres prøvetid, at de ikke kan lide jobbet, eller at virksomheden er helt anderledes end hvad de havde forestillet sig. Du kan derefter indsende opsigelsen i prøveperioden. Du kan finde ud af, hvordan du gør dette som medarbejder herunder.
Send opsigelse som ansat i prøveperioden
- Prøveperioden tjener arbejdsgiveren og medarbejderen til at lære hinanden at kende og få et indtryk af arbejdet, kollegerne og måden at arbejde på i virksomheden. Hvem som medarbejder i prøveperioden afslutning ønsker at indsende, kan gøre det uden videre. Beslut først, om du virkelig vil indsende din fratrædelse, eller om du trods alt stadig ser udsigter i virksomheden.
- Når du har besluttet dig, skal du straks søge et andet job.
- Som medarbejder skal du skrive et afskedsbrev.
- Du behøver ikke at begrunde, hvorfor du rejser, men du kan kort forklare i en sætning, at du er ville hellere gøre et andet job og tro, at du gør det for et andet firma kunne.
- Aftal derefter en aftale med din linjechef. Du må under ingen omstændigheder diskutere dit projekt mellem døren og hængslet. Du burde have lidt tid til at gøre dette.
- Tag fratrædelsesbrevet med dig til udnævnelsen. Diskuter dine bekymringer så objektivt som muligt. Vær altid høflig og kom til det punkt, at du indsender din fratrædelse. Du bør altid formulere positive beskeder og ikke tale negativt om virksomheden, dine kolleger eller overordnede.
- Aflever derefter din fratrædelse under interviewet. Opsigelsen er modtaget og bliver juridisk bindende på den valgte opsigelsesdato i prøvetiden.
Besked om opsigelse af et midlertidigt job - du bør overveje dette
Der er et par ting, du skal overveje, når du afslutter et midlertidigt job. Hvem egentlig ...
Ting at vide om de formelle krav til opsigelse
- Enhver, der afgiver opsigelsesvarsel som ansat i prøveperioden, skal bemærke, at opsigelsesvarsel altid skal være skriftlig og underskrevet. Dette gælder også i prøveperioden. En e -mail eller et telefonopkald er på ingen måde tilstrækkeligt til at indsende opsigelsen i prøveperioden.
- I prøvetiden har du en meget kort opsigelsesperiode, både som arbejdsgiver og som lønmodtager.
- Besked om opsigelse skal være modtaget den femtende dag før den sidste arbejdsdag. Hvis du ikke er sikker på beregningen af datoen, skal du skrive i meddelelsen, at du er på den sidste dag i måneden opsige og alternativt på den næste mulige dato og give dette opsigelsesbrev 15 dage før den sidste dag i måneden i Betjening fra.
Hvor nyttig finder du denne artikel?