Hvordan skriver jeg en meddelelse som medarbejder?
Som medarbejder er der forskellige grunde til, at du ønsker eller skal opsige dit ansættelsesforhold. Din opsigelse bør tilpasses de juridiske retningslinjer, så dette ikke får negative konsekvenser for dig. Det er nok at sikre, at den lovbestemte frist overholdes.
Hvad du har brug for:
- en pc med et tekstredigeringsprogram
- en måde at udskrive
- Først og fremmest er det vigtigt at vide, at du har afslutning skal sendes til din arbejdsgiver skriftligt, er elektronisk form udelukket (§ 623 BGB).
- Den juridiske opsigelsesfrist svarer til 4 uger til den 15. eller i slutningen af måneden (§ 622 BGB). Hvis du er i prøveperioden, reduceres perioden til 2 uger.
- Da det er tilladt, f.eks. B. gennem en overenskomst for at ændre disse frister, bør du læse din kontrakt igennem i opsigelsesperioder, før du opsiger den, og det er bydende nødvendigt, at du overholder dem.
Strukturen i et fratrædelsesbrev
- Først og fremmest skal du skrive dit navn og din adresse i brevpapiret efterfulgt af adressen på din arbejdsgiver.
- Øverst til højre indstiller du datoen som normalt.
- Hvis du er ansat i en stor virksomhed, skal du skrive dit personalenummer og, hvis det er relevant, under adressen på din arbejdsgiver. afdeling, hvor du arbejder. Sæt "Annullering" som emne herunder. Et eksempel: Dear Sir or Madam (Ms. X / Mr. X), jeg afslutter hermed det ansættelsesforhold, der er indgået med dig på DD.MM.ÅÅÅÅ i tide til DD.MM.ÅÅÅÅ. Med venlig hilsen XXX.
Hvordan skriver jeg som arbejdsgiver et fratrædelsesbrev?
Ingen arbejdsgiver kan præcist ...
Som medarbejder skal du huske på dette
- Hvis du vil, kan du angive årsagen til din opsigelse eller tilbyde at forklare dette i en personlig samtale. Men du behøver ikke at gøre dette!
- Hvis du har været ansat i din virksomhed i lang tid, kan du sige tak for samarbejdet indtil nu, men det behøver du ikke!
- Til sidst tilføjer du hilsenen som sædvanlig (med venlig hilsen).
- Når du er tilfreds, skal du udskrive din opsigelse. Ideelt set to gange, så du også har en kopi til dine optegnelser.
- Derefter skal du håndskrive aflysningen.
- Hvis du ikke kan eller ikke ønsker at aflevere din opsigelse personligt, skal du sørge for at sende den i god tid. Hvis du er bekymret for, at din arbejdsgiver ikke vil genkende fristen, bedes du sende brevet som Registreret post, vil du modtage en bekræftelse fra posten med datoen for den dag, hvor du har sendt brevet at have.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
