Send meddelelse om opsigelse uden varsel om lægehjælp

Hvis du har en umiddelbar afslutning Efter at have overvejet lægehjælp har du sandsynligvis alvorlige helbredsproblemer. Disse kan skyldes mobning i virksomheden eller løbende udsat for betydelige sundhedsfarer.

Start opsigelse uden varsel med en advarsel

• Hvis det er muligt, skal du først tale med din arbejdsgiver om problemet og bede dem om at gå videre til en anden, hvis det er nødvendigt Arbejdsplads at flytte.
• Så vidt den realistiske mulighed eksisterer, skal du også overveje en formel advarsel hvormed du giver arbejdsgiveren mulighed for at tage fat på den situation, du klager over Ryd op. Opsigelser uden varsel skal altid udstedes i forbindelse med en advarsel.
instagram viewer
• Hvis det er klart fra starten, at en advarsel ikke vil føre til ændringer i dine interesser, kan du give besked om opsigelse uden varsel.
• Du har brug for en vigtig grund til dette.


Opsigelse efter lægehjælp - hvad du skal være opmærksom på

Afhængigt af i hvilket omfang en medarbejder stadig er i stand til ...

• Det betyder, at dit helbredsproblem skal være så alvorligt, at du ikke kan forventes at fortsætte med at arbejde, som du har gjort længere. Hvis arbejdsgiveren nægter denne vigtige grund, skal du kunne bevise det.

Stol ikke udelukkende på lægehjælp

• Hvis du vil meddele opsigelse uden varsel om lægehjælp, har du brug for et tilstrækkeligt formuleret lægeerklæring. Den mundtlige anbefaling fra din læge alene er ikke et tilstrækkeligt pålideligt grundlag for en sådan berettiget opsigelse.
• Hvis det er nødvendigt, er det tilrådeligt, at du har en ekspertudtalelse udarbejdet af en læge, der er kompetent til din sag. Den almindelige familielæge kan muligvis ikke med sikkerhed vurdere din situation.
• Hvis din arbejdsgiver afviser din afskedigelse uden varsel som ubegrundet, kan han få det undersøgt af arbejdsretten. Hvis arbejdsretten fastslår, at din vigtige årsag ikke er alvorlig nok, har du overtrådt kontrakten og er derfor erstatningsansvarlig. Om du vil eller kan fortsætte dit ansættelsesforhold på dette grundlag, er også svært. som grundlaget for tillid til arbejdsgiveren og dine arbejdskolleger sandsynligvis vil blive forringet.
• Hvis din helbredsproblem er alvorlig, bør spørgsmålet om dit erhvervshæmning også opstå. I dette tilfælde kan du involvere den faglige sammenslutning, som vil kontrollere din helbredstilstand ex officio.
• Derudover skal du tage din faglige fremtid i betragtning, når du meddeler opsigelse efter lægehjælp. Ideelt set vil du helt sikkert have et nyt jobudsigt. I dette tilfælde kan du også forhandle en opsigelsesaftale med din arbejdsgiver og behøver ikke tage risikoen for opsigelse uden varsel.
• Men hvis du ikke har et nyt job, skal du registrere dig som arbejdsløs. Du behøver kun at forvente en spærringsperiode fra beskæftigelseskontoret, hvis du har handlet i strid med forsikringen, dvs. givet besked om opsigelse uden god grund og din arbejdsløshed forårsaget af grov uagtsomhed. Fra dette synspunkt er det derfor vigtigt, at du virkelig kan henvise til en effektivt vigtig årsag, og at du i tilstrækkelig grad kan underbygge og dokumentere det.