Opsigelsesperiode for et minijob
Hvis du ansætter medarbejdere i mini-job, skal du overholde lovbestemte opsigelsesperioder, som du ville gøre med fuldtidsansatte. Læs her, hvilke deadlines du skal overholde afhængigt af ansættelsesårene.
Beskyttelse mod afskedigelse for minijob
- De samme særlige lovbestemmelser gælder for ansatte i mini-job som for andre Medarbejdere, især lov om barselsbeskyttelse, afskyttelseslov og Forældredeltidsarbejde.
- Opsigelseslovens regler gælder kun for dig, hvis du driver en virksomhed med mere end 10 ansatte. Disse ti personer omfatter kun fuldtidsansatte som et heltal, mens deltidsansatte med mindre end 20 timer tælles som 0,5 og med op til 30 timer som 0,75. Lærlinge tages ikke med i beregningen.
- Desuden får opsigelsesloven kun virkning, hvis du har ansat medarbejderen i mere end seks måneder.
- Hvis ansættelsesforholdet falder ind under lov om afskedigelse, kan du også kun blive ansat i mini-job ophøre, hvis der er en grund i medarbejderens person eller presserende operationelle behov begrunde.
- Uden for anvendelsesområdet har du ikke brug for en grund til opsigelse, men du skal også overholde de generelle lovbestemte frister.
Midlertidigt arbejde - opsigelsesvarsler i henhold til lov- og overenskomstregler
Selv som vikar nyder du nu omfattende beskyttelse mod afskedigelse ...
Opsigelsesperioder efter ansættelsesår
- I løbet af de første seks måneder kan du aftale en prøveperiode med en minijobber, hvor der er en lovbestemt opsigelsesperiode på 2 uger, medmindre du har bestemt andet.
- Uden en prøveperiode eller efter at den er udløbet, er der altid en grundlæggende opsigelsesperiode på fire uger frem til den 15. af en måned eller i slutningen af måneden.
- Den eneste undtagelse er, hvis du har ansat en medarbejder midlertidigt i mindre end tre måneder. Så kan du aftale en kortere opsigelsesperiode end den grundlæggende opsigelsesperiode.
- Hvis du har været i virksomheden i mere end to år, kan du med en måneds varsel give besked til slutningen af måneden.
- Efter fem år stiger perioden til to måneder, efter otte år til tre måneder og efter ti år til fire måneder.
- Der er en opsigelsesfrist på fem måneder for medarbejdere, der har været hos dig i tolv år, seks måneder for dem i alderen 15 og derover og syv måneder for dem, der har været i beskæftigelse i mere end 20 år.
- Ifølge den nuværende juridiske situation omfatter ansættelsesår kun dem, hvor medarbejderen allerede var over 25 år gammel.
Når du ansætter deltidsansatte, skal du også huske på, at du kan være bundet af ansættelseskontrakter, der er åbne i det lange løb. I enkelte tilfælde kan tidsbegrænsede kontrakter være billigere for dig.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
