Opsigelsesfrist for midlertidig hjælp

Hvis der ikke er en kollektiv overenskomst eller individuel kontraktregulering, gælder opsigelsesperioderne for BGB for et ansættelsesforhold. Dette kan dog ikke i alle tilfælde være ét ansættelseskontrakt afvige.

Opsigelsesfrist for en medarbejder ansat som vikar

• Ifølge § 622 stk. 1 BGB, er opsigelsesperioden dybest set fire uger. Ansættelsesforholdet kan opsiges ved udgangen af ​​måneden eller den femtende.
• Hvis ansættelsesforholdet allerede har eksisteret i et bestemt tidsrum, forlænges opsigelsesfristen for arbejdsgiveren iht. § 622 stk. 2 BGB.
• Men hvis en medarbejder kun ansættes midlertidigt, iflg. § 622 stk. 5 BGB fra reguleringen af ​​stk. 1 i ansættelseskontrakten kan fraviges.
• Der er dog ikke længere nogen holdning til midlertidig hjælp, hvis ansættelsesforholdet har eksisteret i mere end tre måneder.
instagram viewer


En åben ansættelseskontrakt og dens opsigelsesperiode - værd at kende

Selv en åben ansættelseskontrakt garanterer ikke en livslang ansættelse ...

• Ifølge ordlyden er det kun tilladt en afvigelse fra den fire ugers grundlæggende opsigelsesperiode, men ikke fra de forlængede opsigelsesperioder i § 622, stk. 2 BGB.

Individuel kontraktregulering for små virksomheder

• Muligheden for en af ​​§ 622 stk. 1 BGB, er der også afvigende individuelle kontraktbestemmelser for små virksomheder.
• Ifølge § 622 stk. 5 nr. 2 BGB er en forudsætning for, at arbejdsgiveren jævnligt ikke ansætter mere end 20 ansatte. Selv da må opsigelsesperioden ikke være mindre end fire uger.
• Efter en dom ved Hessian State Labor Court den 14. juni 2010 (Az. 16 Sa 1036/09), kan en arbejdsgiver, selvom kravene i § 622, stk. 5 nr. 2 BGB findes, fra de forlængede opsigelsesperioder på § 622 Abs. 2 BGB i en ansættelseskontrakt.

Ved midlertidig ansættelse af en vikar kan der aftales en forkortet opsigelsesperiode i ansættelseskontrakten. Ansættelsesforholdet må ikke overstige tre måneder.