Skemaer til opsigelse af medarbejdere
Hvis du siger dit job op, skal du også indsende denne fratræden skriftligt. Du kan endda bruge bestemte formularer til at gøre formuleringen lettere. Hvilken skabelon passer til dig som medarbejder, og hvordan tilpasser du den?
Der kan være mange forskellige grunde til, at medarbejderne siger op med deres job, for eksempel fordi de har fundet et nyt job eller var utilfredse med jobbet. Forskellige formuleringer kan også være relevante, afhængigt af om du afslutter til tiden eller inden for prøveperioden eller ophøre uden varsel.
Indhold i en opsigelse
- Med en afslutning opsige din ansættelse. Dette skal gøres skriftligt, hvorved hensigten om at afslutte arbejdsaktiviteten også præcist skal angives, for eksempel ved faktisk at tale om "afslut".
- Det skal indeholde afsenderens (medarbejderens) navn, adresse og telefonnummer samt modtagerens (arbejdsgiverens) navn og adresse, dato og sted og din underskrift. Det er fornuftigt enten at videregive opsigelsen personligt til den ansvarlige eller at sende den med posten med et anbefalet brev.
- En begrundelse er ikke absolut nødvendig, men en begrundelse for opsigelse af kontrakten kan gives af medarbejderen efter anmodning. Undtagelser herfra er opsigelse uden varsel, hvor du ikke overholder opsigelsesperioden på grund af urimeligheden af at fortsætte arbejdet.
- Derudover kan du nogle gange gerne angive årsagen i dit brev, for eksempel hvis du har underskud i stillingen ønsker at navngive eller i stedet ønsker at forsikre dig om, at du kunne lide dit arbejde, men der var eksterne årsager bag din beslutning (f.eks. B. ved flytning).
- Du finder online formularer, som du kan bruge til dit brev til at hjælpe dig med din formulering. Tilpas disse formularer individuelt til din situation, og tilføj dine adressedata og arbejdsgiverens.
Hvordan skriver jeg som arbejdsgiver et afskedsbrev?
Ingen arbejdsgiver kan præcist ...
Brug formularer til medarbejdere
- Skabeloner til Opsigelsesbrev kan findes online i portaler om forskellige spørgsmål om arbejdsret. Forudskrivninger er tilgængelige her til forskellige formål, f.eks. Prøver i tide Opsigelse, ophør af ansættelsesforholdet inden for prøveperioden eller af årsager som f.eks. Flytning henholdsvis. Utilfredshed med den respektive position.
- Find de formularer her, der bedst passer til din situation. Hvis du ikke ønsker at begrunde din opsigelse som medarbejder, er rettidig opsigelse uden yderligere detaljer ofte det rigtige valg.
- Eksempelteksten vises derefter, som du kan kopiere og indsætte i et tekstbehandlingsprogram og ændre som du ønsker. Det er vigtigt, at du indsætter den aktuelle dato, stedet og din adresse som medarbejder og arbejdsgiverens på de angivne steder.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
