Køretid som arbejdstid?

For nogle erhvervsgrupper er køretiden en del af arbejdstiden

• Ifølge den gældende retspraksis er rejser mellem hjem og arbejde normalt ikke inkluderet Arbejdstid, men er inkluderet i hvileperioderne. I henhold til dette behøver din arbejdsgiver ikke at betale dig yderligere kompensation og skylder dig ikke fri i stedet.
• Hvis du kun nogensinde arbejder på et sted, kan du kun undtagelsesvis kunne bruge ruten som en Gør krav på arbejdstid, hvis din arbejdsgiver udtrykkeligt instruerer dig i at bruge din egen bil at ankomme. For hvis du rejste med bus eller tog, kunne du bruge tiden til at hvile, så det skulle tælles som hviletid.
• Kun hvis du har et job, hvor du typisk arbejder på forskellige tidspunkter Arbejdspladser, rejser mellem operationerne er en del af de kontraktmæssigt regulerede Arbejdstid. Det gælder fx salgsrepræsentanter, postbud, togvagter, erhvervschauffører og lignende faggrupper.
  instagram viewer

Betaling af rejsetider for forretningsrejser

• Hvis din arbejdsgiver sender dig på en engangs- eller lejlighedsvis forretningsrejse, vil du ud over den daglige godtgørelse og godtgørelse af rejseudgifter normalt ikke modtage yderligere vederlag for den rejsetid, du bruger. I nogle tilfælde er din arbejdsgiver dog forpligtet til at regne disse som arbejdstid. Arbejdsretterne adskiller sig her afhængigt af den enkelte sag, hvilke tider der faktisk tæller som arbejdstid, og hvilke som hviletider.
• Hvis du rejser med offentlig transport, kan du normalt ikke kræve økonomisk kompensation eller kredit på timekontoen for rejsetiden. Noget andet gælder kun, hvis din arbejdsgiver kræver, at du udfører arbejde, mens du er på farten, f.eks. Arbejder med din notebook i toget eller foretager telefonopkald.


Arbejdsret i minus timer - du skal være opmærksom på dette

Har du arbejdet mindre, end du burde have arbejdet, opstår spørgsmålet, ...

• Hvis du skal køre i din egen bil, kan din arbejdsgiver være forpligtet til at kompensere dig, forudsat at du udfører det kontraktligt skyldige arbejde fuldt ud på brugsstedet.
• Men hvis du faktisk har fritid på din destination i din normale arbejdstid og kan hvile, er der ingen forpligtelse til at betale vederlag som følge heraf.

Hvis du er i tvivl, skal du først kontrollere, om din ansættelseskontrakt eller en gældende overenskomst indeholder særlige bestemmelser om vederlag for rejsetider. Hvis der ikke gælder særlige regler, bør du indgå en gensidigt acceptabel aftale med din arbejdsgiver om hyppige rejser.