Tjek jobreference for en hotelspecialist
Enhver, der arbejder som hotelspecialist og har modtaget en jobreference, bør helt sikkert tjekke det først for at finde ud af, hvilken karakter det afspejler. Så du kan enten handle mod dokumentet eller ansøge med det og indsætte det i din portefølje.
Sådan kontrolleres en jobspecialists jobreference
- En hotelspecialist modtager en ved ophør af ansættelsesforholdet ansættelsesbevis vises.
- Bemærk, at dokumentet altid indeholder en evaluering af den måde, du arbejder på. Her bruges et certifikatsprog. Du kan kontrollere disse koder, når du ved, hvilke sætninger der er involveret.
- Hvis din arbejdsydelse blev givet en meget god, kan du genkende dette ved udtrykket "altid til fulde tilfredshed". Mange arbejdsgivere skriver imidlertid kun "altid fuld tilfredshed", fordi stigningen er grammatisk ukorrekt. Hvis din præstation som hotelspecialist viste sig at være meget god, kunne dette også gøres ved hjælp af sætningen "Du udførte dine opgaver med stor succes". Det er også vigtigt at beskrive, hvordan du arbejder. Hvis det beskrives som "pålideligt", svarer dette til den højeste karakter.
- På den anden side, hvis du var "meget tilfreds" med din præstation, og hvis du "opfyldte forventningerne på den bedst mulige måde", modtog du karakteren som god.
- Find den kode, som du ”delegerede opgaver til den respektive afdeling på hotellet samvittighedsfuldt og” pålideligt med arbejdskvalitet over gennemsnittet ”, sådan blev din arbejdsindsats fundet tilfredsstillende.
- Hvis du kun udførte de tildelte opgaver "til tilfredshed", blev du bedømt som tilstrækkelig.
- Du kan genkende karakteren utilfredsstillende ved, at du bruger formuleringer som "hun forsøgte altid at opfylde dine krav".
- Karakteren utilfredsstillende fremgår af ord som "bestræbelser" og "prøvet".
Jobreference: læs karakterer fra formuleringerne - sådan fungerer det
En jobreference har ingen karakterer, hvilket gør det svært at sige, om du har en god ...
Krav, som en kvalificeret jobreference skal opfylde
- En jobreference skal altid formuleres velvilligt. På den måde er medarbejderens faglige udvikling ikke truet. Det betyder, at en hotelspecialist på den ene side har krav på et kvalificeret certifikat og på den anden side kan træffe juridiske skridt, hvis det har mistanke om, at dokumentet ikke opfylder de juridiske krav svarer til.
- Denne påstand er lovligt standardiseret i § 39 i medarbejderloven.
- Som hotelmedarbejder har du mulighed for at anmode om en midlertidig reference, hvis du får en anden leder eller bliver overført. Hvis du f.eks. Var ansat i receptionen og derefter flyttede til en anden afdeling, har du ret til en midlertidig reference.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
