Tidsbegrænset ansættelseskontrakt og tilmeld dig som arbejdsløs
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt giver mindst én information: Når ansættelsesforholdet sandsynligvis vil ende igen. I et sådant tilfælde skal du huske at registrere dig som jobsøgende i god tid, så arbejdsformidlingen kan placere dig i en anden stilling så tidligt som muligt.
En midlertidig ansættelseskontrakt giver arbejdsgiveren en fleksibel mulighed for personaleplanlægning. Det konfronterer imidlertid medarbejderen med behovet for at søge et nyt job i god tid. Ud over fristen for registrering af ledige, skal du også kende fristen for registrering som jobsøgende.
Når en tidsbegrænset ansættelseskontrakt udløber
- Hvis din ansættelseskontrakt er tidsbegrænset, ved du allerede, hvornår du får brug for et andet job. For ikke at risikere en spærringsperiode, skal du ikke kun huske at registrere dig som ledig, men også registrere dig som jobsøgende i god tid.
- Ifølge § 38, stk. 1 SGB III, skal den person, hvis ansættelsesforhold ophører, registrere sig som jobsøgende mindst tre måneder i forvejen - i princippet personligt hos arbejdsformidlingen.
- Du kan dog også overholde fristen ved at registrere dig online eller telefonisk som jobsøgende, hvis du så indhenter personlig registrering ved en aftalt aftale.
- Du kan også registrere dig som en jobsøgende tidligere end tre måneder før udløbet af din ansættelseskontrakt, hvis du går glip af fristen på tre måneder, kan der blive pålagt en blokeringsperiode på grund af manglende rapportering vilje.
- Hvis du vil registrere dig som arbejdsløs, skal du have andre deadlines i tankerne - og husk at du er grundlæggende nødt til at indberette personligt til arbejdsformidlingen, er et enkelt telefonopkald ikke nok til at overholde fristen sandt, jf. § 141 SGB III.
Selvom en medarbejder indgår en opsigelsesaftale med sin arbejdsgiver, ...
Registrer dig personligt som arbejdsløs
- Du kan tidligst registrere dig som ledig tre måneder før udløbet af din ansættelseskontrakt, jf. § 141 stk. 1 sætning 2 SGB III.
- Senest skal du være på den første dag i arbejdsløshed indberette til arbejdsformidlingen. Men hvis denne dag falder på en helligdag eller søndag, og arbejdsformidlingen er lukket, er en rapport om den næste dag tilstrækkelig til at overholde fristen, jf. § 141 stk. 2 SGB III.
- En personlig arbejdsløshedsregistrering kan kun dispenseres i forbindelse med den såkaldte nærhedsregulering af § 145 SGB III, her kan du også være repræsenteret.
En tidsbegrænset ansættelseskontrakt er ikke længere ualmindelig i dag. I dette tilfælde kan du på et tidligt tidspunkt registrere dig som jobsøgende hos arbejdsformidlingen.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
