Ansøg om midlertidigt certifikat eller ej?
Enhver, der ønsker at ændre sit job som medarbejder, ville være klogt i at sende en ansøgningsmappe så komplet som muligt til den potentielle nye arbejdsgiver. Det er dog ikke altid en god idé at ansøge om en foreløbig reference fra den tidligere chef.
Delårsrapporten - mening og formål
- Først og fremmest tjener en delårsrapport til at vurdere en medarbejders arbejdspræstationer frem til udstedelsestidspunktet og bruges hovedsageligt internt Skift af vejleder, overførsel af medarbejderen til en anden afdeling eller blot omstrukturering med hensyn til de fordelte opgaver vises.
- I sådanne tilfælde ville det være en god idé at ansøge om en foreløbig reference. Fordi ansættelsesforholdet slutter bagefter uanset årsag, for eksempel fordi medarbejderen er den nye Medarbejderen er berettiget til et krav, der ikke klarer opgaven eller ikke kommer godt overens med den nye leder til a ansættelsesbevisat den ikke må være værre end den tidligere udsendte delårsrapport. Dette beskytter medarbejderen til en vis grad mod den såkaldte "Weglobung", hvilket han altid gør Mere krævende opgaver tildeles, indtil han frivilligt har forladt banen på grund af overdrevne krav søger. Hvis han har fået udstedt en midlertidig reference på forhånd, vil han eller hun i det mindste komme ud af sagen med en god jobreference.
- Interimscertifikatet har naturligvis også en dokumentarfunktion, for alt for ofte sker det, at en medarbejder, der driver en virksomhed forlader, modtager kun et certifikat, hvor den sidste aktivitet er beskrevet, og det tidligere udførte arbejde er helt i baggrunden flytter sig. Hvis du ansøger om en midlertidig reference, kan du handle her.
Ansøg om et certifikat - ja eller nej?
- Selvom det altid er en god idé at ansøge om en foreløbig reference i ovenstående tilfælde, er der en situation, hvor det hele bør overvejes nøje: den medarbejderinitierede ændring af Arbejdsplads.
- Årsagen er indlysende: En arbejdsgiver, der kun én gang har fået vind af, at medarbejderen er det Arbejdsplads gerne vil ændre sig og derfor ikke længere har deres hjerte om sagen, hverken vil stoppe dem eller behandle dem på en særlig venlig måde. Desuden er arbejdsgiveren tilstrækkeligt advaret ud fra interimsreferencen og vil forblive det - også selvom den nye stilling ikke fungerer.
Anmod om en foreløbig reference - sådan forhandler du med arbejdsgiveren
Hvis du vil skifte job som medarbejder, eller hvis du har interne ...
Hvor nyttig finder du denne artikel?
