Gravid på prøve

Hvad du har brug for:

• lægeerklæring om graviditet

Gravide kvinder nyder særlig beskyttelse i beskæftigelsen

• Hvis du som nyansat medarbejder blev gravid i prøvetiden, er du beskyttet Punkt 9 i barselsbeskyttelsesloven (MuSchG) "under graviditet og op til fire måneder efter fødslen" før a afslutning af chefen.
• Fortæl din arbejdsgiver om graviditeten, så snart du finder ud af, at du venter et barn.
• Arbejdsgiveren må ikke længere give besked om opsigelse, så snart du har fortalt ham det, helst gennem Indsendelse af en gynækologisk attest eller en kopi af barselsjournalen om en graviditet er til stede.
• Hvis din chef allerede havde givet besked om opsigelse inden for prøveperioden, vil det være ineffektivt, hvis du giver ham et varsel bevise, at du er gravid inden for to uger efter modtagelsen af ​​opsigelsesbrevet eller den mundtlige opsigelsesvarsel er.
  instagram viewer
• Hvis du af årsager, som du ikke er ansvarlig for, ikke har været i stand til at overholde denne periode på to uger, er det tilstrækkeligt, hvis du straks giver besked om graviditeten (dvs. H. uden unødig tøven).


Barselsbeskyttelse med en årlig kontrakt - det er det, du skal huske på

Du arbejder på en tidsbegrænset kontrakt, og du bliver gravid. Også så…

Opsigelse fra arbejdsgiver i prøvetid

• Hvis arbejdsgiveren vil opsige ansættelsesforholdet på trods af, at du blev gravid i prøvetiden, er en opsigelseserklæring alene ikke tilstrækkelig. I dette tilfælde skal din chef indsende en begrundet ansøgning til den statslige myndighed, der er ansvarlig for arbejdssikkerhed. Han må kun opsige din kontrakt med deres godkendelse.
• I et sådant tilfælde skal årsagerne til afbrydelsen være forskellige fra dem under din graviditet.
• Hvis han har givet besked om opsigelse uden den tilsvarende godkendelse, kan du indgive en sag om afskedigelse til arbejdsretten, der er ansvarlig for dig.