Sådan opsiger du en ansættelseskontrakt korrekt

Hvad du har brug for:

• kontrakten, der skal opsiges
• nuværende version af § 622 BGB

Hvordan afslutter du et ansættelsesforhold?

• Tag først den kontrakt, der skal opsiges ved hånden. Du kan finde ud af det nøjagtige navn på arbejdsgiveren, hans sæde og de aftalte opsigelsesperioder.
• Sørg for, at den adresse, du bruger, faktisk er din arbejdsgivers aktuelle adresse.
• Sæt derefter afslutning som et normalt dokument. Grundlæggende skal den bare indeholde: virksomhedens navn, navnet på den medarbejder, der afslutter, det faktum, at kontrakten vil blive opsagt og den dato, hvor kontrakten slutter. Ikke at glemme, selvfølgelig er dato og underskrift.
• Men først og fremmest: Når du har indtastet den korrekte adresse og dato, skal du skrive i emnet for dit brev "Afslutning af" ansættelseskontrakt fra XX.XX.XXXX indgået ansættelsesforhold. Derefter følger hilsenen.
instagram viewer
• I selve tekstens brødtekst skal du så kun forklare din intention om at opsige, f.eks. B. med en formulering som: "Jeg afslutter hermed ansættelsesforholdet mellem os i god tid med virkning fra XX.XX.XXXX."


Hvordan annullerer jeg korrekt?

Vil du opsige dit ansættelsesforhold? For at gøre alt rigtigt skal du ...

• Desværre kan du ikke vælge den dato, hvor aflysningen træder i kraft. Bestemmelserne i ansættelseskontrakten gælder her, alternativt bestemmelserne i § 622 BGB.
• Hvis det er muligt, skal du beregne den opsigelsesfrist, der skal overholdes på grundlag af din ansættelseskontrakt. Hvis dette refererer til BGB, skal du følge lovteksten. Hvis du læser den omhyggeligt, vil du hurtigt bemærke, at det ved beregning af opsigelsesperioden har betydning for det antal år, du har arbejdet for virksomheden.
• Kopiér opsigelsen i to eksemplarer (den anden kopi fungerer som en kvittering) og underskriv den.

Udfør en ansættelseskontrakt

• I princippet har enhver medarbejder ret til en ansættelsesbevis, hvorved han kan vælge mellem enkelt og kvalificeret certifikat. Det kvalificerede certifikat indeholder præcise oplysninger om medarbejderens arbejde, arbejdets kvalitet og generelle adfærd. En jobreference skal formuleres velvilligt og må ikke påvirke medarbejderen "i hans faglige fremskridt".
• Det er helt uden betydning, om det er dig, der fratræder eller (som desværre ofte er tilfældet) virksomheden opsiger kontraktforholdet.