Din ret til frokost

Medarbejdere har lovlig ret til frokostpause

• Den juridiske ret til frokostpause skyldes arbejdslovgivningen. I henhold til § 4 i arbejdstidsloven (ArbZG) har medarbejdere, der arbejder seks til ni timer om dagen, ret til en pause på mindst 30 minutter.
• Overstiger Arbejdstid ni timer, skal arbejdsgiveren endda tillade en pause på mindst 45 minutter.
• Disse lovligt foreskrevne pauser kan opdeles i tidssegmenter på 15 minutter hver, kortere pausetider er ikke fastsat ved lov.
• Længere pausetider kan forhandles som en del af ansættelseskontrakten. Men da pauser generelt ikke aflønnes, er en afvigende regulering normalt ikke i medarbejderens interesse.

Separate rygepauser er ikke reguleret i arbejdsloven

• Der er ingen bestemmelse i arbejdsloven om korte rygepauser. Ofte tolereres imidlertid sådanne korte afbrydelser af arbejdet af arbejdsgiveren.
instagram viewer


Lovpligtig frokostpause - nyttig information til arbejdsgivere

Når de sover, shopper eller surfer på Facebook, vil medarbejderne gerne gøre alt dette i ...

• Hvad angår frokostpauser, gælder det samme for rygepauser, at medarbejderen ikke har krav på vederlag, hvilket betyder, at den ekstra pause skal stemples ud.
• Rygepauser, der varer mindre end 15 minutter, må ikke erstatte den lovligt foreskrevne pause på grund af reglerne i henhold til § 4 ArbZG.

Arbejdsgiveren skal gøre det muligt at overholde pausetiderne

• Af arbejdslovens bestemmelser er arbejdsgiveren forpligtet til at tilskynde sine medarbejdere til at overholde pausetiderne. Hvis dette ikke gøres, eller hvis arbejdsgiveren endda kræver, at de lovligt foreskrevne pauser bliver gennemført, får han bøder på flere tusinde euro.
• Arbejdsgiveren kan dog definere pausetiderne under hensyntagen til bestemmelserne i afsnit 4 ArbZG.

Medarbejderen kan selv organisere frokostpausen

• I pausen er medarbejderne ikke underlagt arbejdsgiverens ret til at udstede instruktioner. Det betyder, at medarbejderen stort set frit kan tilrettelægge sin frokostpause.
• Når man organiserer pausen, er det dog vigtigt at sikre, at der ikke er virksomhedsaftaler som f.eks B. Forbud mod privat internetbrug overtrædes.