Opsigelse uden varsel af sundhedsmæssige årsager
Enhver, der ikke kan arbejde permanent af sundhedsmæssige årsager, må også forvente, at de vil blive afskediget uden varsel. Forudsætningerne er imidlertid snævert defineret.
Enhver, der mener, at han som medarbejder ikke længere skal arbejde af sundhedsmæssige årsager, tager fejl. Selvom du mener, at du ikke kan annullere, skal du kontakte aflysningen uden varsel afslutning Beregn.
Almindelig opsigelse har altid forrang
- Af sundhedsmæssige årsager kan arbejdsgiveren give en almindelig personlig meddelelse. Han skal dog overholde loven om fortsat betaling og fortsætte med at betale lønningerne i seks uger.
- Forudsætningerne for almindelig opsigelse sygdom er komplekse og genstand for uafhængig diskussion. Denne artikel omhandler opsigelse uden varsel.
Afvisning uden varsel kræver en vigtig grund
- Opsigelse uden varsel kræver altid en vigtig grund. Sygdom kan være en sådan årsag. Opsigelsen uden varsel må kun nogensinde være det sidste og eneste forholdsmæssige middel til at rette op på situationen. Hvis der overvejes andre måder (overførsel, meddelelse om ændring, almindeligt opsigelsesvarsel), har disse altid forrang.
- Brugssager om opsigelse uden varsel er ofte tilfælde, hvor medarbejderen ikke kan opsiges. I henhold til § 34 TVöD i den vestlige toldzone kan enhver, der er ansat i public service, ikke længere opsiges ordentligt, hvis de er 40 år eller ældre. Er fyldt 16 år og har været ansat i public service i mere end 15 år. Enhver, der ikke kan afskediges bagefter, er stadig ikke immun mod opsigelse uden varsel fra arbejdsgiveren.
- Kun adfærdsmæssige og personlige årsager kan betragtes som årsager til opsigelse. Driftsårsager er udelukket, selvom den stilling, som medarbejderen tidligere havde besat, ikke længere gælder.
Medarbejdere har ret til fortsat vederlag i tilfælde af sygdom. Opsigelsen i ...
Tillad en nådeperiode i tilfælde af helbredsproblemer
- Nogle gange er det påkrævet, at arbejdsgiveren skal give medarbejderen en nådeperiode, der er passende for hans ansættelsesperiode, hvis en sammenlignelige medarbejdere uden øget beskyttelse mod afskedigelse kunne kun opsiges rettidigt i betragtning af den samme situation (BAG, 2 AZR 427/98).
- Af helbredsmæssige årsager kan opsigelse uden varsel kun begrundes, hvis sygdommen er smitsom eller uhelbredelig og fører til permanent uarbejdsdygtighed fører.
Bemærk fristen af personlige årsager
- Det er tilstrækkeligt, hvis det ved varig uarbejdsdygtighed strækker sig ind i de sidste to uger, før opsigelsen gives (BAB v. 21. marts 1996 i DB 1996, 1574). Dette opfylder kravet om, at opsigelse uden varsel normalt gives inden for to uger skal finde sted, efter at arbejdsgiveren får kendskab til de omstændigheder, der er relevante for opsigelsen Har.
- Opsigelse uden varsel af sundhedsmæssige årsager vil også blive overvejet, hvis der er aftalt en usædvanlig lang opsigelsesperiode eller Arbejdsplads skal udfyldes af hastende operationelle interesser.
Hvor nyttig finder du denne artikel?
Indholdet på siderne på www.helpster.de blev skabt med den største omhu og efter vores bedste viden og overbevisning. Der kan dog ikke gives garanti for rigtigheden og fuldstændigheden. Af denne grund er ethvert ansvar for mulig skade i forbindelse med brugen af de tilbudte oplysninger udelukket. Information og artikler må under ingen omstændigheder ses som en erstatning for professionel rådgivning og / eller behandling af uddannede og anerkendte læger. Indholdet på www.helpster.de kan og må ikke bruges til at stille uafhængige diagnoser eller starte behandlinger.
