Kan arbejdsgiverne ordinere ferie?
Enhver medarbejder har ret til ferieorlov. Alle ønsker at holde ferie, især i sommermånederne. Derefter spørger medarbejderen sig selv, om og i hvilket omfang arbejdsgiveren rent faktisk har lov til at ordinere og bestemme, hvem der tager på ferie, hvornår og hvor længe.
Udgangspunkt, i hvilket omfang arbejdsgiveren ferie kan foreskrive er § 7 I. Federal Leave Act.
Arbejdsgiverne skal tage sociale spørgsmål i betragtning
- Loven siger, at arbejdsgiveren skal tage hensyn til sine medarbejderes ferieønsker ved fastsættelsen af ferietiden. Det betyder, at ferien generelt bestemmes af arbejdsgiveren. Arbejdsgiveren er dog ikke helt fri i sin beslutning.
- Loven kræver også, at arbejdsgiveren tager hensyn til medarbejderens personlige ønsker, når ferien fastlægges, især i relation til driftsspørgsmål og under hensyntagen til andre medarbejderes ferieønsker bliver nødt til. Især tæller medarbejdernes sociale bekymringer (skolepligt for børn, enlig forælder). Medarbejderen kan også anmode om orlov efter sygdom.
Ferier er til afslapning
- Det skal bemærkes, at årlig ferie er ferieorlov. Formålet med ferieorlov er, at medarbejderen kommer sig efter stresset i sit arbejde og er i stand til at genoprette sin arbejdsstyrke i arbejdsgiverens interesse.
- Det er naturligvis bedst at komme sig i sommermånederne. Fritids- og rekreationsmulighederne er også bedre organiseret end i andre måneder. I denne henseende skal arbejdsgiveren også tage hensyn til disse interesser.
Feriedage er årets smukkeste dage. Dette bør også omfatte friheden ...
Selv i virksomhedsferier må chefen ikke diktere alt
- Hastende forhold, hvorefter arbejdsgiveren også kan foreskrive ferie, er virksomhedsferie. For en lærer siger det sig selv. Det samme gælder for sæsonbetonede aktiviteter (forlystelsespark, svømmebassiner). Virksomhedsferier arrangeres normalt primært i produktionsintensive virksomheder (bilproducenter).
- Hvis arbejdsgiveren bestiller virksomhedsferie, kan han dog ikke fastsætte hele den årlige ferie. I dette tilfælde ville han i modsætning til bestemmelserne i den føderale ferielov faktisk ikke tage hensyn til medarbejderens sociale interesser. Der ville slet ikke længere være nogen interesseafvejning. I denne henseende kan arbejdsgiveren kun fastsætte en del af den årlige orlov.
Generelt: jo før en medarbejder kan udskiftes eller dispenseres i virksomheden, jo mindre har arbejdsgiveren behovet for ensidigt at fastsætte ferien. Jo stærkere arbejdsgiverens berettigede interesse er, desto mere sandsynligt er det, at medarbejderens interesse skal falde tilbage. Interesser skal dog altid afvejes. Om nødvendigt kan en personlig samtale hjælpe.
