Opsigelse efter forældreorlov af arbejdsgiveren

I modsætning til andre lande er det svært at forene familie med arbejde i Tyskland. Der er for få vuggestuer eller børnehavepladser, og desværre er det kun få familier, der har råd til en barnepige, og derfor tager mange mødre forældreorlov i to år. Og desværre er mange arbejdsgivere heller ikke familievenlige.

Opsigelse efter forældreorlov

• Når forældrene vender tilbage til arbejdet efter babyferien, gør de det ofte på deltid. Selvom arbejdsgiveren lader dig gå tilbage til arbejdet foreløbig, sker det ofte, at medarbejdere bliver afskediget efter forældreorlov. Du skal vide, at det kun er virksomheder, der beskæftiger mere end 15 personer, der skal give deres tilbagelevere en deltidsstilling.
• Det er dog ikke så let at give medarbejderne afslutning at udtale under eller efter forældreorlov. Men hvis virksomheden har begæret konkurs, og virksomheden er lukket, kan en afskedigelse under eller efter forældreorlov være effektiv. Normalt griber handelskontoret imidlertid ind og kontrollerer, om en mor kan afskediges under forældreorlov.
  instagram viewer
• Men hvis afskedigelsen er foretaget af arbejdsgiveren efter forældreorlov, kan du søge hjælp fra en advokat og anlægge sag om beskyttelse mod afskedigelse. Generelt bør du som medarbejder altid sagsøge efter en afskedigelse fra arbejdsgiveren for at forhandle en acceptabel fratrædelsesgodtgørelse. Frem for alt bør du sagsøge, hvis du ved, at dit gamle firma kun er fusioneret eller blevet købt op, og andre kolleger (uden børn) er blevet overtaget. Så er der grund til at mistanke om, at din afskedigelse skyldes dit forældreskab og den deraf følgende ufleksibilitet som deltidsansat.
• Husk: Hvis du får besked efter forældreorlov, skal arbejdsformidlingen give dig din Dagpenge beregnes ikke ud fra størrelsen af ​​din sidste løn, men kan være en Anvend en fast løn. Det betyder, at du muligvis vil modtage mindre dagpenge end tilfældet efter din faktiske løn ville være.


Opsigelse af driftsmæssige årsager efter forældreorlov - vigtig information for medarbejderne

En operationel afskedigelse under forældreorlov er kun mulig under meget stramme ...

• Det er altid en sag-til-sag beslutning, der bedst ses af en advokat. Kontakt handelskontoret og beskæftigelseskontoret. Disse kontorer er meget gode som første kontaktpunkt. Inden du ansætter en advokat, skal du lave nogle undersøgelser der.