Firmaudflugt i arbejdstiden

En virksomhedsudflugt er normalt beregnet til at fremme solidaritet blandt kolleger og arbejdsmiljø. Det er derfor også i din arbejdsgivers interesse, at mange kolleger deltager.

Ret til vederlag også for en virksomhedsudflugt

• Din arbejdsgiver holder normalt virksomhedsudflugten i arbejdstiden, for eksempel på en dag, der ellers ville være en normal arbejdsdag.
• Da der ikke er nogen forpligtelse til at deltage i en virksomhedsudflugt, vil kolleger, der ikke deltager, gå til deres normale arbejde den dag.
• Din ret til vederlag som medarbejder følger i princippet af § 611 stk. 1 BGB, hvorefter arbejdsgiveren er "forpligtet til at yde det aftalte vederlag". På den anden side, på dagen for virksomhedens udflugt, gør du ikke det arbejde, du rent faktisk skal udføre.
instagram viewer
• I de fleste tilfælde er en virksomhedsudflugt i arbejdstiden imidlertid en virksomhedsøvelse, hvor der også stilles krav om vederlag for den pågældende dag.


Er julefesten arbejdstid?

Om at deltage i en virksomheds julefest tæller som arbejdstid og ...

• Noget andet er sandt, hvis du er i din ansættelseskontrakt det er fastsat, at du skal holde ubetalt fri for virksomhedens udflugt, og at du skal indhente den forpassede arbejdstid.

Møder med kolleger uden for arbejdstiden

• Men hvis virksomhedsudflugten eller anden begivenhed blandt kolleger finder sted uden for den aftalte arbejdstid, får du normalt ikke noget vederlag for det.
• Dog kan din arbejdsgiver naturligvis også give dig kompensation for fri, f.eks. hvis du deltager i et arrangement uden for arbejdstiden, der også er i hans interesse er.
• Selvfølgelig er der heller ingen forpligtelse til at deltage i en virksomhedsudflugt uden for arbejdstiden.

Under en virksomhedsudflugt under Arbejdstid vil du have eller vil være berettiget til vederlag regelmæssigt? modtage en arbejdstidskredit fra din arbejdsgiver.