Prosadit nárok na dovolenou v případě ukončení ze strany zaměstnanců

Co potřebuješ:

• Nárok na dovolenou v případě vlastní rezignace

Každý zaměstnanec má v zásadě nárok na dovolenou za kalendářní rok. Nevypadá to jinak, pokud jste například dali výpověď v práci a ještě máte zbytek dovolená je otevřeno. Na to byste měli při používání svého přístroje myslet ukončení aby v případě výpovědi ze strany zaměstnance nebyly žádné následné spory, pokud jde o nárok na dovolenou.

V případě výpovědi ze strany zaměstnance existuje také nárok na dovolenou

• Každý zaměstnanec má v zásadě nárok na dovolenou po uplynutí čekací doby. To se však poskytuje v různých částkách. Za žádných okolností nesmí chybět zákonný nárok na dovolenou, a to ani pokud jde o nárok na dovolenou v případě ukončení ze strany zaměstnance.
instagram viewer
• Než si nastavíte výpověď, měli byste si tedy zjistit, na jakou dovolenou máte nárok a jak velká část je ještě volná. Nejlepší způsob, jak to vidět, je podívat se na svou pracovní smlouvu a výplatní pásky.
• Ve výpovědi byste měli svého zaměstnavatele informovat o dovolené, která je ještě volná, a požádat ho, aby vás informoval, do jaké míry lze tuto dovolenou čerpat během výpovědní doby.
• Takovou zbývající dovolenou často nelze poskytnout z provozních důvodů. V takovém případě je zaměstnavatel povinen nahradit tuto zbývající dovolenou v hotovosti. Tato možnost je však vždy krajním řešením, protože zákonodárce předepisuje, že dovolená musí být obecně poskytnuta.


Nárok na dovolenou v případě ukončení - takto správně hodnotíte svá práva

Každý, kdo obdrží oznámení o ukončení, musí chránit své právní nároky vůči společnosti a ...

• Aby v případě výpovědi ze strany zaměstnance nebyly žádné rozdíly v předmětu nároku na dovolenou, je nejlepší podat výpověď osobně a promluvit si se svým zaměstnavatelem. Ve většině případů pak dojde ke smírnému urovnání.