Práce na částečný úvazek: stíhat hodiny kvůli státnímu svátku?

Práce na částečný úvazek - pokračující výplata mezd v souladu s předpisy o státních svátcích

• Pokud pracujete na částečný úvazek jako zaměstnanec a práci přerušíte kvůli státnímu svátku, musí vám zaměstnavatel vyplatit mzdu, jako by státní svátek neexistoval. Tyto lekce si poté nemusíte doplňovat.
• Takzvaný zákon o průběžném odměňování se vztahuje na všechny zaměstnance, stážisty, pracovníky v domácnosti a pracovníky-bez ohledu na to, zda pracují na částečný nebo plný úvazek.
• Ve vašem zaměstnanecká smlouva Samozřejmě lze dohodnout i jiné předpisy než ty, které stanoví zákon. Nesmí vám to však být na škodu.
• Hodiny, kdy jste kvůli státnímu svátku nemohli pracovat, si samozřejmě můžete vynahradit, ale zaměstnavatel vám za to samozřejmě musí zaplatit. Důvodem je, že tyto časy jsou považovány za přesčasy.

Lekce ve státní svátek nemusíte stíhat

• Je zákonným požadavkem, aby vám zaměstnavatel zaplatil také státní svátky. Nezáleží na tom, zda pracujete pouze na částečný úvazek v určité dny v týdnu.


Regulace prázdnin pro zaměstnance na částečný úvazek - na to byste si měli dát pozor

Zaměstnanci mají o svátcích nárok na průběžné vyplácení mezd zaměstnavatelem. …

• Pokud například pracujete vždy v pondělí, úterý a ve čtvrtek a státní svátek připadne na čtvrtek, dostanete peníze i na to a nemusíte hodiny stíhat.
• Pokud tak učiníte, bude tento čas považován za přesčas a váš šéf vám bude muset zaplatit navíc.
• Vezměte prosím na vědomí, že zákon o odměňování platí pouze v případě, že státní svátek je jediným důvodem ztráty práce. Pokud jste směnný pracovník a máte o tomto svátku volnou směnu, nemáte nárok na mzdu za státní svátek.
• Musíte se také dostavit do práce, pokud vám byla ve státní svátek přidělena směna navíc. Pokud například pracujete vždy v pondělí, úterý a ve čtvrtek a státní svátek připadne na čtvrtek, dostanete peníze i na to a nemusíte hodiny stíhat. Pokud nepracujete ve speciální směně ve státní svátek bez potvrzení o pracovní neschopnosti, čelíte důsledkům podle pracovního práva.