Nechte si v případě ukončení proplatit roční dovolenou
Zaměstnanec si každoročně vydělává dovolenou každý pracovní rok. Na to pak máte nárok i v nejhorším případě výpovědi. Tento nárok lze uplatnit ve dnech volna nebo jako výplatu.
Požádejte o roční výplatu dovolené
Aby toto nařízení vstoupilo v platnost, možná budete muset o toto řešení požádat. Pak bude vaše roční dovolená s jedním ukončení vyplatilo se. To se týká hlavně velmi krátkodobých rozhodnutí.
- Musíte si uvědomit, že finanční náhrada za dovolenou za kalendářní rok není právně schválena. Vždyť je deklarován jako dovolená a slouží k regeneraci.
- Kromě toho musíte mít nejprve nemožnost běžné kompenzace dovolené. Může to být velmi krátké upozornění nebo případ nemoci.
- Formulujte bod nemožnosti v rezignačním dopise, který jste sami napsali. Zapište si důvod toho do samostatného odstavce.
- Jinak je tento formulář obvykle uveden v dopisu o ukončení bez předchozího upozornění společnosti z důvodu nedostatku volna. Pokud ne, promluvte si o tom se svým šéfem. Pokud nejste vstřícní, podejte žádost o toto řešení kompenzace. Potvrzení nechte zdokumentovat.
- Průměrná mzda musí být odhadnuta. To je obvykle extrapolováno na dny dovolené splatné pomocí příjmů za poslední 3 měsíce.
Pokud je rozpočet domácnosti napjatý, někteří zaměstnanci by si chtěli vzít dovolenou ...
Buďte opatrní, pokud zrušíte ve druhé polovině roku
Roční dovolená se vypočítává nesprávně znovu a znovu. Zejména v případě ukončení pracovního poměru ve druhé polovině roku je výpočet často pro znevýhodňujícího zaměstnance nevýhodný.
- Dávejte pozor na čekací dobu prvních 6 měsíců. Když to dokončíte, existuje plný nárok na dovolenou.
- V případě výpovědi ze strany zaměstnavatele a minimální doby šesti měsíců jako zaměstnance si zajistěte roční nárok na 12 měsíců.
- Tímto způsobem můžete zkontrolovat svou odměnu za poměrné připsání. S výjimkou výslovného uvedení ve smlouvě není tato náhrada dovolené legitimní.
Samozřejmě existují i interní dohody týkající se výplaty roční dovolené. Vše závisí na vztahu, který máte se svým šéfem, a na tom, jak velká je společnost. V případě ukončení je v zásadě možné finanční odškodnění.