Správně vypočítat nároky na dovolenou pro 400 euro pracovníků

Zajímavosti o nároku 400 euro pracovníků na dovolenou

• 400 euro pracovníků má nárok na dovolenou, tj. Nárok na placenou dovolenou. Určete rozsah dovolené. Chcete -li to provést, nejprve zkontrolujte svůj zaměstnanecká smlouva podle. Určitě rychle najdete klauzuli, která upravuje rozsah vašeho nároku na dovolenou. Je zcela běžné, že vám zaměstnavatelé poskytnou nad rámec toho, co vyžaduje zákon dovolená udělil. Vaše nároky na dovolenou pak překročí zákonem stanovenou minimální dovolenou.
• Pokud ve své pracovní smlouvě nic nenajdete, podívejte se do zákona. Podle zákona máte nárok na nejméně 24 pracovních dnů dovolené v průběhu jednoho roku. Zákon předpokládá šest pracovních dní v týdnu. Získáte tak 4 týdny dovolené každý rok.
• 400 EUR zaměstnanci pracují méně než zaměstnanci na plný úvazek, takže nároky na dovolenou je třeba přepočítat. Existuje vzorec pro určení dnů dovolené. Týdenní pracovní dny musíte rozdělit na pracovní dny, které vynásobíte dny dovolené. Pokud tedy pracujete dva dny v týdnu a je zvykem pracovat pět pracovních dní v týdnu a máte zákonný minimální nárok na dovolenou, musíte vypočítat 2/6 x 24 = dovolená. Poté máte nárok na 8 dní dovolené.
  instagram viewer
• Zásada rovnosti platí pro každého zaměstnance, včetně 400 euro pracovníků. Všimněte si toho. O dovolenou musíte požádat jako každý jiný pracovník. Jako zaměstnavatel mějte na paměti, že musíte dát svým 400 € zaměstnancům stejnou částku dovolené jako zaměstnancům na plný úvazek. Jinak porušujete zásadu rovnosti. Pokud smluvně poskytnete zaměstnancům na plný úvazek 30 dní dovolené a jako základ použijete 5 pracovních týdnů, musíte mít Vydělte pracovní dny minibobem 30 a vynásobte to 5 a poté získejte 12 dní dovolené dvěma pracovními dny za týden.

Hodně štěstí při výpočtu dnů dovolené pro vaše 400 euro pracovníky!

Mini job: Vypočítejte si dovolenou - takhle to funguje

Máte malou práci a zeptejte se sami sebe, jak vám tato mini práce může udělat dovolenou ...