Právo na po sobě jdoucí dovolenou

Co potřebuješ:

• Pracovní nebo kolektivní smlouva
• Harmonogram prázdnin
• žádost o dovolenou

Každý zaměstnanec má právo na odpočinek

• Každý zaměstnanec má právo na dovolenou. Podle federálního zákona o dovolené má každý zaměstnanec nejméně 24 dní dovolené za rok, a tedy nejméně čtyři týdny dovolená na.
• Zákonný nárok na 24 dní dovolené je založen na šestidenním pracovním týdnu. S pětidenním týdnem je to efektivně 20 dní v roce. Kolektivní smlouvy a individuálně uzavřené pracovní smlouvy často stanoví delší nároky na dovolenou.
• Oddíl 7 spolkového zákona o prázdninách (BUrlG) také poskytuje zaměstnancům právo čerpat 12 dní - tj. Alespoň dva týdny - jako po sobě jdoucí dovolenou.
• Základem právně zakotveného práva na následnou dovolenou je rekreační efekt, který každý zaměstnanec potřebuje, aby načerpal novou energii pro svou práci.
  instagram viewer
• Od této právní úpravy se lze odchýlit pouze ve výjimečných případech. To je například případ, kdy dochází k překrývání plánování dovolené s jinými kolegy, jejichž žádosti o dovolenou musí být prioritně schváleny v rámci sociálních aspektů (např. B. pro kolegy s dětmi školního věku, kteří jsou závislí na prázdninách).


Nárok na dovolenou v případě ukončení - takto správně hodnotíte svá práva

Každý, kdo obdrží oznámení o ukončení, musí chránit své právní nároky vůči společnosti a ...

• Je nutné např. B. Aby bylo možné letní dovolenou rozdělit, musí být v jiném časovém okamžiku poskytnuto nejméně 12 pracovních dnů po sobě jdoucích prázdnin alespoň jednou ročně.

Jak prosadit souvislou dovolenou

• Zadejte svůj plán dovolených včas a po sobě jdoucích 12 dní dovolené. Upozorňujeme však, že ve většině společností musí být žádost o dovolenou podána také před plánovaným datem dovolené.
• Odešlete žádost s právním nárokem na nepřetržitou dovolenou svému zaměstnavateli včas - nejlépe přibližně čtyři týdny před časem uvedeným v plánu prázdnin.
• Pokud zaměstnavatel nařídí, aby bylo možné požadovat pouze jeden týden po sobě jdoucí dovolené, měli byste ho informovat o jeho povinnosti péče a federálním zákonu o prázdninách.
• Pokud chce zaměstnavatel zkrátit vaši dovolenou, informujte radu zaměstnanců nebo požádejte svaz o podporu.
• Pokud váš zaměstnavatel bezdůvodně odmítne vaši žádost o dovolenou schválit, můžete svá práva vymáhat také soudní cestou. V případě potřeby požádejte právníka popř odbor o pomoc, pokud potřebujete právní pomoc s vymáháním.