Odstupné po 20 letech služby

Po 20 letech služby mnoho zaměstnanců očekává, že jejich zaměstnavatel bude loajální i jim. Ve světě práce ale platí jiná pravidla. Návrat přepíše veškerou morálku.

Odstupné může být dobrovolné nebo povinné

• Jako zaměstnanec dostanete odstupné pouze v určitých případech. Existují 2 možnosti: Toto obdržíte jako dobrovolnou dávku od zaměstnavatele k ukončení Zaměstnanecký vztah nebo provedete proces ochrany před propuštěním a obdržíte po určení Sociální nezákonnost ukončení odstupné.
• Pokud by pro vás zaměstnavatel chtěl zatraktivnit dobrovolné odstoupení z pracovního poměru, může vám nabídnout odstupné. V praxi je to vyšší, čím odpovědnější byla vaše práce a čím déle jste ve společnosti byli zaměstnáni. Po 20 letech služby budete pravidelně dostávat vyšší výplatu, než kdybyste pracovali pouze 5 let. V těchto případech je částka věcí vyjednávání.

Samotná délka služby není rozhodující

• Pokud se nedohodnete, záleží na tom, zda je použitelný zákon o ochraně při propuštění. Pokud to není relevantní (vaše společnost má méně než 10 zaměstnanců), může vám zaměstnavatel dát výpověď, aniž by vám musel platit jakékoli odstupné. Pokud to stejně dělá, dělá to dobrovolně.
• Pokud je použitelný zákon o ochraně před propuštěním, můžete do 3 týdnů od propuštění podat žalobu na ochranu proti propuštění na pracovní soud. Pokud soud rozhodne, že výpověď je společensky protiprávní, může soud na návrh přesto rozhodnout o ukončení pracovního poměru.


Vypočítat odstupné - jednoduše vysvětleno předpisy o odstupném v zákoně o ochraně při propuštění

Každý, kdo po mnoha letech činnosti přijde o práci, protože ...

• Po rozpuštění je zaměstnavatel také odsouzen k zaplacení odstupného. Částka závisí na vašem věku a délce služby.
• V zásadě je odstupné až 12 hrubých měsíčních platů. Je ti 55 let? Pokud jste dosáhli věku 15 let a váš pracovní poměr existuje po dobu nejméně 15 let, částka se zvyšuje až na 15 hrubých měsíčních platů.

Po 20 letech získáte výhodu

• Pokud jste starší 55 let, po 20 letech služby získáte částku až 18 hrubých měsíčních platů.
• Váš zaměstnavatel může také požádat o ukončení pracovního poměru, pokud je další spolupráce ve společnosti z jeho pohledu nepřiměřená.
• Vaše odstupné nepodléhá sociálnímu zabezpečení a pojištění v nezaměstnanosti. Má to ale daňové a sociální důsledky. Získejte právní a daňové poradenství v rané fázi.