Požádejte zaměstnavatele o referenci o zaměstnání
Každý zaměstnavatel musí při ukončení pracovního poměru vydat referenci o zaměstnání. Jako zaměstnanec však můžete také požádat o předběžnou referenci během stávajícího pracovního poměru. Buďte ale opatrní: riskujete svůj důvěryhodný vztah se zaměstnavatelem.
Zákon odůvodňuje právo na referenci o zaměstnání ukončením pracovního poměru (§ 630 BGB). Je však nesporné, že nárok vyplývá z ukončení. Toto je jediný způsob, jak můžete jako zaměstnanec hledat nového Pracoviště předložit referenci o zaměstnání.
Zaměstnavatel podléhá posouzení
- Nějaký Kolektivní smlouvy stanovit, že referenční údaje o zaměstnání musí být vydány kdykoli v případě potřeby nebo v případě zájmu o uznání. Ale požadavek zaměstnavatele může také odůvodnit povinnost péče.
- Osvědčení vydané před koncem pracovního poměru se označuje jako dočasné potvrzení nebo prozatímní osvědčení.
- Příležitost pro předběžné potvrzení o zaměstnání může být různorodý. Chtěli byste se například ucházet o nové zaměstnání a informovat svého zaměstnavatele zcela otevřeně. Nebo se blíží interní změny nebo byste měli být povýšeni nebo budete v Zaměstnanecká rada volená nebo přijímající politický mandát nebo by měla být prováděna interně.
- V těchto případech máte zájem podrobit svou předchozí kariéru zlomovému bodu a zaznamenat ji v referenci o zaměstnání. Přece jen nevíte, jak se budete vyvíjet, a tak je výhodné zaznamenat si, co bylo doposud pravděpodobně kladné hodnocení.
Průběžný certifikát: termín - poznámky
Pokud hledáte nové zaměstnání, měli byste získat ...
Předběžná reference na zaměstnání může vyvolat nedůvěru
- Uvědomte si, že dočasná reference může vašeho zaměstnavatele zpochybnit. Pokud má pocit, že chcete otestovat svoji tržní hodnotu, zaměstnavatel vás klasifikuje jako Viklavý kandidát, kterému už nevěří jako dříve a možná ho hledá Náhrada pro vás v okolí. Neexistuje žádné riziko, pokud byste situaci otevřeně prodiskutovali se zaměstnavatelem.
- Je také možné, že zájem zaměstnavatele je usilovat o personální změnu. V takovém případě máte velkou šanci získat obzvláště cenově dostupný certifikát. Váš zaměstnavatel vás může chtít pochválit.
- Prozatímní reference zaměstnání by měla být kvalifikovaná a měla by odpovídat obsahu normálnímu kvalifikovanému diplomu. Obvykle chybí pouze informace o důvodu odchodu a konečné znění.
- Pokud společnost opustíte, musíte dočasnou referenci vrátit výměnou za konečnou referenci.
- Jako alternativu k prozatímní referenci můžete také poslat kopii posledního hodnocení zaměstnance nebo popis práce nebo úkolu Dokumenty k žádosti přiložit. Mnoho zaměstnavatelů také chápe, že možná nebudete chtít požádat o prozatímní doporučení svého současného zaměstnavatele.
Jak nápomocný je pro vás tento článek?
