Je u vašeho stolu povoleno jíst a pít?
Zda je jídlo a pití povoleno u stolu nebo na pracovišti, nezávisí pouze na právním rámci, zde má právo rozhodnout i zaměstnavatel. Kdy je to ale povoleno a kdy zakázat?
Existují nějaké právní předpisy týkající se stravování a pití na pracovišti?
Zda je to povoleno na jednom Pracoviště Na jídlo a pití nelze odpovědět obecně, protože na to neexistuje jasná právní úprava. Zaměstnanec může v zásadě jíst a pít u svého stolu nebo na pracovišti. Za určitých okolností to však může zaměstnavatel zakázat.
Kontakt se zákazníkem.
Pokud má zaměstnanec při výkonu své práce osobní kontakt se zákazníky, může zaměstnavatel zakázat jídlo a pití v práci. To je často případ prodejců, ošetřovatelských míst nebo dokonce bank.
Ochrana pracovních prostředků zaměstnavatele.
V případě, že zaměstnanec používá citlivá elektronická zařízení, jako jsou: b. Počítače, to je také důvod k zákazu jídla a pití v práci, aby nedošlo k poškození přístrojů.
Zákon o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci.
Pokud by jídlo a pití při práci mohlo ohrozit bezpečnost práce, je také zákaz oprávněný. Jedná se např. b. To je případ, kdy zaměstnanec musí obsluhovat nebezpečné stroje, které vyžadují jeho plné soustředění. Jinak by jídlem a pitím v práci mohl ohrozit sebe i ostatní.
Hygienické předpisy.
Například pokud zaměstnanec pracuje b. V laboratoři je třeba dodržovat určité hygienické předpisy. Nesmí dojít ke kontaminaci ze zbytků jídla apod., ke které může dojít. může také zkreslit laboratorní výsledky. V laboratoři zásadně nelze konat přestávku na oběd.
Zaměstnavatelé mají často zájem o pracovní e-maily svých zaměstnanců. Ale v…
V případě zákazu musí zaměstnavatelé nabídnout alternativy
Pokud zaměstnavatel zakázal jíst a pít na pracovišti, musí svým zaměstnancům k tomuto účelu poskytnout vhodnou odpočinkovou místnost. Zaměstnanci na to mají právo.
Pokud je obecně k dispozici odpočinková místnost, může ji zaměstnavatel určit bez zvláštního důvodu zaměstnanci smějí jíst pouze tam a jíst a pít na pracovišti zakázat.
Neexistují tedy žádné obecně platné právní předpisy, které by upravovaly stravování a pití u vašeho pracovního stolu. Zaměstnavatel však může za určitých okolností uložit zákaz činnosti. V tomto případě vám ale musí jako zaměstnanci nabídnout vhodnou alternativu.
