Jak napíšu referenci o práci?

Co potřebuješ:

• Pc
• tiskárna

Takhle by měla formálně vypadat reference na zaměstnání

Formu určil federální pracovní soud. Ve skutečnosti:

• Neměli byste používat levný papír, ale dobrou kvalitu ve formátu A4. Certifikát musí být úhledný, čistý a psaný psacím strojem nebo počítačem (nikoli ručně) a nesmí obsahovat žádné skvrny, vylepšení, přeškrtnutí a podobně.
• Vzhledem k vnějšímu tvaru nesmíte působit dojmem, že se vystavující zaměstnavatel distancuje od doslovného znění svého prohlášení.
• Musí mít správný hlavičkový papír, ze kterého lze rozpoznat jméno a adresu vystavovatele. K podpisu musí být připojeno razítko společnosti. (Zdroj: Federální pracovní soud, 5 AZR 182/92)

Takto byste měli psát svědectví

• Typ certifikátu musí být jasně uveden v záhlaví: např. B. Job, interim or internship certificate etc.


Přeložte reference práce - měli byste tomu věnovat pozornost

Bez ohledu na důvod, proč ze společnosti odcházíte - jako zaměstnanec máte ...

• V úvodní větě mají být uvedeny osobní údaje zaměstnance a doba trvání pracovního poměru.
• Popis práce obsahuje postavení zaměstnance a přesný popis jeho činnosti a oblasti odpovědnosti ve společnosti.
• V hodnocení výkonu uvádíte znalosti zaměstnance, pracovní metody a úspěchy. Měli byste také zmínit ochotu k výkonu, odolnost a spolehlivost; vynechání jedné z těchto vlastností naznačuje problém s ním.
• V hodnocení chování popisujete chování vůči zaměstnancům, kolegům, zákazníkům, nadřízeným, dodavatelům atd.
• V závěrečném odstavci můžete - pokud si to zaměstnanec přeje - uvést typ a důvod odchodu ze společnosti. Na konci nastavíte děkovný vzorec s přáním do budoucna.

Na to musíte pamatovat při psaní referátu o zaměstnání

• Negativní postřehy a poznámky nejsou povoleny. Nic nesmí být zdůrazněno ani opatřeno vykřičníky, uvozovkami nebo otazníky.
• Tematická tabu pro konečné hodnocení zaměstnance byla také určena různými soudními rozsudky. Jsou to: tresty (pokud nemají nic společného s prací), varování, pracovní dny, Těžce zdravotně postižený stav, těhotenství / mateřská dovolená, zdravotní stav (kromě akutního nebezpečí Třetí strana), plat„Závislost na alkoholu, činnost rady zaměstnanců (s výjimkou výjimky na více než jeden rok), Členství v odboru, stávka, členství ve straně nebo v církvi, čestné funkce, vedlejší zaměstnání a Nesoutěžní závazky.
• Negativní skutečnosti mohou být do hodnocení zahrnuty pouze tehdy, pokud byly charakteristické pro celou dobu trvání činnosti a lze je prokázat.

Běžné fráze v referencích práce a jejich význam

• Mnoho zaměstnavatelů používá při hodnocení takzvaný „kód certifikátu“, který vychází ze systému školních známek a v konečném důsledku známku popisuje pozitivněji.
• Překlad nejběžnějších kódů certifikátů naleznete zde: „Vždy odvedl práci, která mu byla přidělena, k naší úplné spokojenosti“ = velmi dobrý výkon; „vždy odvedl práci, která mu byla svěřena, k naší plné spokojenosti“ = dobrý výkon; „vykonal práci, která mu byla přidělena, k naší spokojenosti“ = dostatečný výkon; „vykonal práci, která mu byla celkově přidělena k naší spokojenosti“ = špatný výkon; „pokusil se provést zadanou práci k naší spokojenosti“ = nedostatečný výkon; „splnilo naše očekávání“ = špatné; „splněno v každém ohledu“ = uspokojivé; „potkal se nejlepším způsobem“ = docela dobře; „vyhověl všem způsobem a nejlepším způsobem“ = dobrý; „vyhověno všem způsobem a nejlepším možným způsobem“ = velmi dobré; „odvedl veškerou práci řádně“ = byrokrat, který nevyvíjí iniciativu; „Vycházel dobře se svými nadřízenými“ = následovník, který se dobře přizpůsobuje; „byl velmi efektivní a věděl, jak se prodat“ = je nepříjemný zaměstnanec; „kvůli její / jeho dochvilnosti byla vždy dobrým vzorem“ = bylo selhání v každém ohledu; „pokusil se splnit požadavky“ = neuspěl; „pracoval v rámci svých schopností“ = dělal, co mohl, ale nebylo to mnoho; „Veškerou práci odvedla s velkou pílí a zájmem“ = byla dychtivá, ale nijak zvlášť účinná; „Mezi kolegy byl považován za tolerantního zaměstnance“ = pro nadřízené je obtížným kusem; „Poznali jsme ho jako společenského kolegu“ = mnoho zaměstnanců ho raději vidělo zezadu než zepředu (odkaz: Anne Backer: Arbeitszeugnisse. Rozluštit a pomoci tvarovat. 5. Edice. Haufe, Planegg poblíž Mnichova 2008, ISBN 978-3-448-09313-1)