Как да анулирам правилно?
Искате ли да прекратите трудовото си правоотношение? За да направите всичко правилно, трябва не само да спазвате срока за предизвестие, но и законовите формални изисквания.
Прекратяване като служител: формални изисквания
В прекратяване на договора на трудово правоотношение, трябва да спазвате писмената форма в съответствие с раздел 623 от Германския граждански кодекс (BGB). Това означава, че не само устното известие за прекратяване е невалидно, но SMS, факс или електронна поща също не са достатъчни.
- Затова напишете класическо писмо на хартия, маркирайте го с датата и го подпишете на ръка.
- Изпратете писмото си до пълния адрес на вашия работодател и добавете вашето име и пълен адрес като подател.
- След това опишете точно кое трудово правоотношение е свързано и се обърнете към трудов договор, компанията и естеството на вашата дейност. Например: „С това прекратявам трудовия договор от 1 октомври 2011 г. като електротехник в Karl Schmidt GmbH в Хановер“.
Ето как да направите всичко правилно, когато се откажете
- Помислете кога искате и можете да прекратите трудовото правоотношение. Ако не можете да намерите нищо в трудовия си договор или в основен колективен договор, вижте раздел 622 от Германския граждански кодекс (BGB), за да разберете кой период на предизвестие се прилага. Ако все още имате съмнения относно правилния срок, най -добре е да го анулирате възможно най -скоро.
- В случай на извънредно прекратяване, все пак трябва да посочите причината за прекратяването. Но дори и да искате да прекратите правилно, трябва да изпълните причините, дадени като предпазна мярка, за да си спестите по -късно трудности с бюрото по труда.
- Сега все още трябва да се уверите, че работодателят получава вашето известие за прекратяване. Можете да предадете писмото лично и да поискате от работодателя си да потвърди писмено получаването. Той обаче не е длъжен да го направи.
- Като алтернатива можете да изпратите писмото с препоръчана поща с потвърждение за получаване или да наемете трета страна като свидетел, който да публикува писмото и да направи бележка.
Трудовият договор е един от най -често срещаните конструкции в ежедневието. Като …
За да изчислите правилно периода на предизвестие, не забравяйте, че той не започва, когато известието е изпратено, а само когато е получено. На вашия работодател трябва да бъде предоставена достатъчна възможност да вземе под внимание писмото, което в съдебната практика му позволява до три дни в случай на поща.