Прекратяване без спиране от бюрото по труда

Тъй като всеки трябва да даде своя принос към обществото, като използва своя труд и това не трябва да представлява тежест, ако се оттегли, това е несанкционирано прекратяване на договора възможно само в тесни граници и изключителни случаи:

Прекратяване без блокиране - тези причини се признават

• По принцип се признават само причини, които натоварват служителя толкова сериозно, че продължителната заетост в никакъв случай не би била разумна. Като служител обаче вие ​​също трябва да можете да докажете, че сте направили поне един опит да премахнете тежестта или да се справите с нея.
• Затова първо трябва да говорите с работодателя си, ако забележите трудности, които правят работата ви невъзможна.
instagram viewer
• Само когато този разговор не помогне, напишете писмото си за оставка и изрично посочете важната причина за оставката.
• Бюрото по труда няма да наложи санкции, например, ако можете да докажете, че вече не сте в състояние да си вършите работата по здравословни причини. Това би било така например, ако вие като козметик изведнъж страдате от алергия към съставките на използваните продукти. Държавният социален съд в Хесен също се произнесе по едно дело за служителя, което като Непушачите трябваше да седят в офис с пушачи по цял ден и шефът не поправи това състояние бих имал. И тук съдът видя риск за здравето и съответно важна причина за прекратяване.


Прекратяване по медицински съвет - какво трябва да знаете

В зависимост от степента, в която служителят все още е в състояние да ...

• Тормоз или сексуален тормоз работно място са признати и причини. Самото твърдение обаче не е достатъчно тук. Особено в случаите на тормоз, трябва да водите своеобразен дневник за по -дълъг период от време, в който се записват стресовите инциденти. Ако сте говорили със семейството, приятелите или може би с Вашия лекар за инцидентите, те могат поне да се използват като свидетели на Вашето състояние, ако имате съмнения.
• Друга причина - призната от съдебната практика - би била, ако работата на съпруг / съпруга беше преместена толкова далеч от семейството, че съпружеският съюз е застрашен.
• Обективните прекомерни изисквания към служителя също могат да доведат до отмяна на забрана, ако тя вече е наложена - вж. Hessisches LSG, Az.: L 9 AL 129/08.

Допълнителни причини за санкция от бюрото по труда

• Не само прекратяването води до забрана. Дори и при споразумение за прекратяване, бюрото по труда вижда преди всичко доброволно напускане на работата без важна причина. Ако ви бъде предложен такъв договор, преди всичко не си позволявайте да бъдете подложени на времеви натиск и по възможност го проверете с помощта на юрисконсулт.
• Ако не спазвате срока за докладване след като сте дали предизвестие - независимо дали доброволно или чрез вашия работодател - все още можете да бъдете забранени за една седмица. Тъй като в настоящите случаи обикновено говорим за извънредно прекратяване, Ако е възможно, трябва да отидете в агенцията по заетостта на следващия работен ден и да се окажете безработни Доклад.
• Между другото, без забрана от бюрото по труда няма да се разминете с уволнението причинени от вашето действие и вашият ръководител издават така нареченото прекратяване, свързано с поведението трябва.