Можете ли да работите 9 поредни дни?
Може би обичате това, което правите и не искате да вземате почивен ден на всеки пет или шест дни. Или може би вашият работодател е сключил голям договор. Сега той е на мнение, че почивните дни трябва само да прекъсват работния поток и все пак трябва да работите през тях. И в двата случая възниква въпросът дали ви е позволено дори да работите 9 дни наведнъж.
Нямате право да работите през цялото време
По принцип никой служител няма право да работи без почивни дни. Така че изобщо не е възможно да се работи през цялото време и просто да се изплати действителното време за почивка. Изключение правят ръководителите, които не подлежат на задължителна застраховка, и собствениците на компании, които не са служители. Те често приемат, че са просто незаменими и в много случаи това е вярно.
- Като служител законодателят в Закона за работното време приема, че в идеалния случай ще работите 5 или максимум 6 дни наведнъж. Максимална продължителност на работно време с последваща почивка редовно не се надвишават 11 часа.
- Съгласно принципите на тези разпоредби, неделните и официалните празници са почивни дни.
- Въпреки това, има изключения от всяко правило и това не се различава за работното време. Много услуги не могат да работят без работа в неделя или да поддържат дори петдневна седмица.
- По -специално в сестринските професии, някои области на обществената служба, църквата или селското и горското стопанство, човек може да се отклони от тези спецификации. Там можете да работите повече последователни дни и повече часове седмично като цяло.
- Колективни трудови договори също са възможни, ако отклонението се урежда в рамките на обикновено шест месеца.
Временното положение на работното време е в много малко случаи в трудовия договор ...
Възможно е да работите 9 дни подред
- Ако принадлежите към групите служители, които вече са изрично посочени в закона, трябва да сте подготвени за факта, че трябва да работите по 9 дни по -често. Това е особено вярно в областта на здравеопазването.
- Вашият работодател обаче не трябва да отменя напълно правото ви на няколко безплатни недели годишно.
- Според закона се желаят поне 15 безплатни недели, в които служителят може да се отпусне.
- И тук обаче това не важи за всички индустрии и е намалено до 6 безплатни недели за някои.
Служителят може да работи 9 или повече последователни дни. Това винаги зависи от индустрията, в която работи, и какво са договорили колективните страни в колективния договор, който се прилага за него. Този постоянен стрес не е приятен, дори ако за него са предвидени компенсаторни дни. Но не винаги може да се избегне.
