Здравно осигуряване по време на родителски отпуск
Ако ползвате родителски отпуск, най -добре е да помислите за здравното си осигуряване предварително. Тъй като разликата между задължителната и частната застраховка може да окаже значително влияние върху размера на премията. Научете повече за вашите възможности тук.
Задължително здравно осигуряване по време на родителски отпуск
- Ако сте в юридически Здравна осигуровка са задължително осигурени, можете да продължите членството си по време на родителски отпуск, без да плащате вноски през този период. Това обаче важи само ако имате малък или никакъв доход от работа на непълно работно време, т.е. печелите максимум 400 евро на месец.
- Дори и да удължите родителската помощ, т.е. да я удължите за удвояване на периода за половин плащания, можете да се възползвате от осигурителното покритие без вноски за целия период.
- Като доброволно осигурено лице в задължително здравноосигурително дружество не се възползвате от безплатно застраховка, но в повечето случаи може да премине към евтина специална тарифа, която предвижда само минимална вноска.
- Ако този от вас, който ползва родителски отпуск, е бил доброволно осигурен, а другият е бил ако имате задължителна застраховка, можете също да сключите семейна застраховка заедно, което означава, че не е нужно да плащате допълнителна застраховка Възникват разходи.
Частно здравно осигуряване
- Ако имате частно здравно осигуряване като самостоятелно заето лице, това не променя фундаментално задължението ви за пълни вноски по време на родителския отпуск. Някои частни застрахователи наскоро започнаха да предлагат специални тарифи, които предвиждат значително намаляване на премиите, особено за самотни родители.
- Като служител с частно здравно осигуряване дори трябва да вземете предвид допълнителни разходи по време на родителския отпуск, тъй като делът, който преди това е плащал вашият работодател, не се прилага.
- Приемът на семейно осигуряване със законен осигурен съпруг не е възможен.
- Само ако работите на непълно работно време в областта, подлежаща на задължителна застраховка, т.е. печелите повече от 400 евро на месец, ще имате право на включване в задължителното здравно осигуряване. В дългосрочен план обаче тази стъпка може да доведе до значителни недостатъци, ако искате да се върнете към частна застраховка един ден. Ако поради това предпочитате да останете в частната си здравноосигурителна компания, въпреки че работите на непълно работно време, можете да се освободите от задължително членство при подаване на молба до задължителната здравноосигурителна компания разрешение.
TK семейно осигуряване - какво трябва да знаете за здравното осигуряване
Всяко задължително здравноосигурително дружество има правилото, че някои граждани ...
Преди да кандидатствате за родителски надбавки, разберете от вашата здравноосигурителна компания за съществуващи специални тарифи и нека ви дадем изчерпателни съвети кое решение е най -доброто за вас най -евтиното е.
Колко полезна ви е тази статия?
