Как правилно да прекратите трудовия договор

instagram viewer

Трудовият договор е един от най -често срещаните конструкции в ежедневието. Как да го получите е едно. Но как да прекратите трудов договор като служител?

Да напуснеш като служител - не е трудно!
Да напуснеш като служител - не е трудно!

От какво имаш нужда:

  • договорът да бъде прекратен
  • текущата версия на § 622 BGB

Как прекратявате трудово правоотношение?

  • Първо вземете договора за прекратяване. Можете да разберете точното име на работодателя, неговото място и уговорените срокове за предизвестие.
  • Уверете се, че адресът, който използвате, всъщност е настоящият адрес на вашия работодател.
  • След това поставете прекратяване на договора като нормален документ. По принцип той просто трябва да съдържа: името на компанията, името на напусналия служител, факта, че договорът ще бъде прекратен и датата, на която договорът приключва. Не трябва да се забравя, разбира се, датата и подписът.
  • Но първо първо: След като въведете правилния адрес и датата, напишете в темата на писмото си „Прекратяване на“ трудов договор от XX.XX.XXXX сключено трудово правоотношение. След това поздравът следва.
  • В действителното тяло на текста след това трябва само да обясните намерението си да прекратите, напр. Б. с формулировка като: „С настоящото прекратявам трудовото правоотношение между нас своевременно с влизане в сила от XX.XX.XXXX.“
    • Как да анулирам правилно?

    Искате ли да прекратите трудовото си правоотношение? За да направите всичко правилно, трябва ...

  • За съжаление не можете да изберете датата, на която отмяната влиза в сила. Тук се прилагат разпоредбите в трудовия договор, алтернативно разпоредбите на § 622 BGB.
  • Ако е възможно, изчислете срока на предизвестие, който трябва да бъде спазен въз основа на трудовия ви договор. Ако това се отнася за БГБ, следвайте текста на закона. Ако го прочетете внимателно, бързо ще забележите, че при изчисляване на срока за предизвестие, броят на годините, които сте работили за компанията, има значение.
  • Копирайте известието за прекратяване в два екземпляра (второто копие служи като разписка) и го подпишете.

Сключете трудов договор

  • По принцип всеки служител има право на такъв удостоверение за работа, при което той може да избира между прост и квалифициран сертификат. Квалифицираният сертификат съдържа точна информация за работата на служителя, качеството на работата и общото поведение. Справка за работа трябва да бъде формулирана благосклонно и не трябва да засяга служителя „в неговото професионално развитие“.
  • Съвсем без значение е дали вие подавате оставка или (както за съжаление често се случва) компанията прекратява договорните отношения.

Колко полезна ви е тази статия?

click fraud protection