Могат ли работодателите да предпишат отпуска?
Всеки служител има право на отпуск. Всеки иска да си вземе ваканция, особено през летните месеци. Тогава служителят се пита дали и до каква степен на работодателя действително е разрешено да предпише и определи кой кога и за колко време отива на почивка.
Изходна точка, до каква степен работодателят ваканция може да предпише е § 7 I. Федерален закон за отпуск.
Работодателите трябва да вземат предвид социалните въпроси
- Законът гласи, че работодателят трябва да вземе предвид желанията на служителите си за отпуска при определяне на часа на отпуска. Това означава, че ваканцията обикновено се определя от работодателя. Работодателят обаче не е напълно свободен в решението си.
- Законът също така изисква работодателят да вземе предвид личните желания на служителя при определяне на отпуска, по -специално във връзка с оперативните въпроси и като се вземат предвид желанията за почивка на други служители трябва. По -специално, социалните грижи на служителите (задължително обучение за деца, самотен родител). Служителят може също да поиска отпуск след заболяване.
Ваканцията е за отдих
- Трябва да се отбележи, че годишният отпуск е отпуск. Целта на отпуска е, че служителят се възстановява от стреса на работата си и е в състояние да възстанови работната си сила в интерес на работодателя.
- Естествено, най -добре е да се възстановите през летните месеци. Свободното време и по този начин възможностите за отдих също са по -добре организирани, отколкото в други месеци. В това отношение работодателят също трябва да вземе предвид тези интереси.
Ваканционните дни са най -красивите дни в годината. Това трябва да включва и свободата ...
Дори по време на празниците на компанията шефът няма право да диктува всичко
- Спешните въпроси, според които работодателят може да предпише и отпуска, са фирмените почивки. За учител това е от само себе си. Същото важи и за сезонните операции (увеселителен парк, басейни). Фирмените празници обикновено се организират предимно в производствено интензивни компании (производители на автомобили).
- Ако работодателят поръча фирмени почивки, той не може да определи целия годишен отпуск. В този случай, противно на разпоредбите на Федералния закон за ваканциите, той всъщност не би взел предвид социалните интереси на служителя. Вече изобщо няма да има балансиране на интереси. В това отношение работодателят може да определи само част от годишния отпуск.
Най -общо: колкото по -скоро служител е заменим или невъзможен в компанията, толкова по -малко работодателят има нужда да посочи едностранно ваканцията. Колкото по -силен е оправданият интерес на работодателя, толкова по -вероятно е лихвата на служителя да отстъпи. Интересите обаче винаги трябва да се претеглят. Ако е необходимо, личен разговор може да помогне.
