Временният договор и неговото удължаване

Все повече трудови договори са ограничени във времето. За някои работодатели срочният договор е оптималната възможност за проектиране за запълване на работни места. Временният договор се прекратява автоматично, когато срокът изтече. Автоматичното подновяване става все по -правило. Колко често е разрешено удължаване се определя от закона, но реалността на живота е различна.

Временните договори трябва да имат фактическа причина

• Основата за всеки срочен договор и за всяко свързано удължаване е Законът за непълно работно време и временна заетост (TzBfG). Раздел 14 от закона определя кога и колко често е разрешено удължаване на срока.
• Първо, направете разлика между два вида срочни трудови договори: а именно „календарно срочен срочен трудов договор“и„ срочен трудов договор “. Първият приключва, когато изтича уговореният срок на договора, другият приключва, когато целта му е изпълнена.
instagram viewer
• Временният договор се характеризира с това, че е обоснован с обективна причина. Законът изброява осем фактически причини, които се вземат предвид преди всичко. Случаи от този вид са временна нужда от компанията, смяна на друг служител или срок за тестване на служителя.

Често е лесно да се оправдае разширението

• Проблемът на практика е, че е трудно да се преценят фактическите причини като такива. Винаги има фактически причини, така че удължаването винаги може да бъде оправдано.


Удължаване на трудовия договор - трябва да обърнете внимание на това

Що се отнася до удължаване на трудовия договор, някои ...

• Европейският съд постанови, че служител, който е подписал срочен договор със същия работодател 13 пъти в рамките на единадесет години е получил, не може да се защити от удължаване на срочния договор и няма право да бъде прекратен за неограничен период (ЕСП, решение v. 26.1.12).

Прилагат се и други принципи, ако няма обективни причини

• Ако няма обективна причина от самото начало, временният договор като цяло може да бъде ограничен до период от две години. През това време временен договор може да бъде подновяван три пъти.
• На новосъздадените фирми е разрешено да сключват срочни трудови договори за срок до четири години след основаването им. През този общ период са възможни многократни разширения отново и отново.
• Ако сте на възраст над 52 години и сте били незабавно безработни поне четири месеца, временният договор може да бъде сключен за срок до пет години без обективни причини. През този период са разрешени и множество разширения.
• Моля, обърнете внимание, че броят на удължаванията или максималната продължителност на срочния договор могат да бъдат регулирани по специфичен за сектора начин чрез колективен договор.
• Има и отклонения от закона за срочни трудови договори в науката и от закона за срочни трудови договори с лекари в продължаващо обучение.
• Ако смятате, че вашият временен договор е неефективен, можете да го направите в рамките на три седмици след изтичането на временния договор Обадете се в съда по труда и подайте молба за декларация, че трудовото правоотношение няма да прекрати поради срока бъда.