Получаване на трудов договор за неопределено време

instagram viewer

Има няколко начина, по които срочното трудово правоотношение може да се превърне в трудов договор за неопределено време и как това понякога може да стане без вашата намеса. Може да се случи, че поради неспазването от страна на предприемача на законовите разпоредби, трудовото правоотношение на определен срок става постоянно.

Възможен е трудов договор с ръкостискане - без ограничение във времето.
Възможен е трудов договор с ръкостискане - без ограничение във времето.

Консултантите правят множество предложения за предприемачите как да им попречат да излязат от срочен договор трудов договор трудовото правоотношение е за неопределено време. Ако знаете тези предложения, можете да се възползвате от тях.

Така срочният трудов договор става постоянен

  • Компанията сключва трудов договор с вас, който съдържа конкретна дата на работа и е ограничен до една година.
  • Ако шефът ви помоли да започнете предварително (преди действителната дата на наемане), вие се съгласявате. Ако всъщност започнете да работите за компанията на по -ранна дата, сте сключили трудов договор с нея за неопределен период от време.
  • Дори ако предприемачът е на мнение, че с фиксирания срок на трудовия договор той отговаря на всички изисквания на непълно работно време и Е изпълнил Закона за временната заетост, допълнителната работа, договорена с вас, гарантира, че имате всички права от безсрочно трудово правоотношение може да твърди.
  • Ако предприемачът не се съгласи с вас в писмена форма по трудовия договор, той може, тъй като устно сключените трудови договори са разрешени от закона. Договарянето на срок обаче трябва да бъде направено в писмена форма.
    • Сключване на договор за неопределено време - това е, на което трябва да обърнете внимание

    Всеки, който има срочен трудов договор, се надява на безсрочен договор ...

Компаниите трябва да предотвратяват трудови правоотношения за неопределен период от време

По -долу ще намерите аргументи, които предприемачите трябва да вземат предвид, когато сключват трудови договори.

  • Предприемачите винаги сключват трудов договор с вас като служител, включително срочен договор, в писмена форма.
  • Предприемачите може да се нуждаят от причина, в някои случаи не.
  • Служителите винаги трябва да започват работа на уговорената дата. Обратното актуализиране или началото на договор след действително договореното начало на работата неизбежно ще доведе до безсрочен трудов договор. Като служител сте наети от компанията за неопределен период от време.

Дори да имате срочен трудов договор, все пак имате правата на служител. Ако е необходимо, свържете се с вашия работен съвет. Тъй като това трябва да се съгласи със срок и удължаване (раздел 99 от Закона за конституцията на произведенията).

Колко полезна ви е тази статия?

click fraud protection