Прекратяване с незабавен ефект
Вашият работодател изпратил ли ви е съобщение за прекратяване с незабавно действие? Изключителна респ. Прекратяването без предизвестие е в сила само при определени условия.
Вашият работодател ви дава такъв прекратяване на договора С незабавен ефект запазете спокойствие за момента и потърсете индивидуален правен съвет. Прекратяването с незабавно действие е ефективно само при определени условия. Ако прекратяването не е в сила, ще имате допълнителни претенции от непрекъснатото трудово правоотношение.
Съвети за поведение в случай на прекратяване с незабавен ефект
- Изключителен, d. Х. Прекратяването без предизвестие винаги предполага наличието на законово предвидена причина, при условие че е произнесена по тази причина. Прекратяването влиза в сила след получаване на посочената дата.
- Прекратяването с незабавен ефект води до това служителят да претендира за част от заплатата, съответстваща на предишното му представяне може, но това важи само ако не се е отказал сам, без работодателят да го накара да го направи чрез поведение, противоречащо на договора Има. Съкратеният служител обаче носи отговорност за щети. Той трябва да компенсира щетите, причинени от прекратяването на трудовото правоотношение, ако преди това е действал в противоречие с договора.
- Правото на извънредно прекратяване не може да бъде изключено по договор или да бъде толкова затруднено, че да стане неразумно.
- В отношенията за професионално обучение специалната характеристика е, че причината трябва да бъде посочена в прекратяването с незабавен ефект. Имате обаче право да бъдете информирани писмено за причината за прекратяването незабавно (без ненужно забавяне). В ретроспекция, т.е. Х. След като установите причината, вашият работодател няма право да добавя допълнителни причини за уволнение; това би било недопустимо. Последващите причини могат да бъдат релевантни само ако уволнението е класифицирано като недопустимо от трудовия съд и след това вашият работодател ви прекратява отново. Като общо правило можете да добавяте само причини, които не са били известни в продължение на две седмици, когато е било отправено известието за прекратяване. Работният съвет също трябва да е наясно с причините.
Ако вече не харесвате работата си, като служител можете по всяко време ...
- Друга предпоставка е, че извънредното прекратяване може да бъде издадено само в рамките на двуседмичен преклузивен период и действително трябва да бъде получено в рамките на този срок. Ако това не стане навреме, може прекрасно да се очаква прекратяващата страна да спази срок за предизвестие и не може да прекрати без предизвестие.
Както можете да видите, прекратяването с незабавен ефект е предмет на голям брой изисквания. Ако работодателят ви е уведомил, свържете се с адвокат. Това е единственият начин да получите индивидуален съвет и да разберете дали трудовото ви правоотношение е прекратено ефективно или не. След това можете да предявите исковете си чрез съдебния процес.
