Какво е блокиране?

instagram viewer

Човек чува отново и отново в новините, че работниците стачкуват, за да получат по -високи заплати. Не всички обаче знаят, че на служителя е разрешено да издаде блокиране в отговор на това. Следователно работниците трябва да знаят последиците от блокирането.

В отговор на стачка работодателят може да заключи служителите си.
В отговор на стачка работодателят може да заключи служителите си.

Блокирането е реакция на работодателя

  • Под блокиране се разбира систематичното изключване на няколко служители от работодателя, с отказ да продължи да плаща.
  • Прави се разграничение между т. Нар. Отбрана и блокиране на атака. Докато работодателят реагира на трудов спор с първия, той го инициира с втория.
  • Вашият работодател може да ви заключи само при определени условия. От една страна, вашият работодател трябва да извърши блокирането, за да предотврати приемлива стачка и да уведоми синдиката за това.
  • Той също така трябва да спазва забраната за превишаване. Това е особено важно по отношение на броя на работниците, които ще бъдат блокирани. Защото дори и да сте замесени в трудов спор или Стачката не участва, вашият работодател може да ви заключи. Той трябва да спазва забраната за превишаване или вземете предвид пропорционалността.

Какви са последиците от блокирането на служителите?

  • Ако вашият работодател законно ви е блокирал, всички права и задължения от трудовото ви правоотношение се преустановяват за целия период на блокиране. Трудовото правоотношение обаче остава по принцип.
    • Какво означава стачка?

    Стачката означава трудов спор. Стачкуващите губят правото си на заплата. От конституцията ...

  • Изключение от това е така нареченото „освобождаващо“ заключване. Тук трудовото правоотношение се прекратява. Вашият работодател може да издаде това блокиране в случай на дългосрочни, незаконни трудови спорове.
  • Ако сте засегнати от това, имате право да бъдете възстановени след стачката, при условие че продължителната ви заетост е възможна и разумна за двете страни.
  • Ако вашият работодател ви блокира незаконно, не е нужно да се страхувате от последствия. Вие не губите правото си на непрекъснато изплащане на заплатите, но също така сте задължени по принцип да работите.

Колко полезна ви е тази статия?

click fraud protection