Коя група заплати съм?
Служителите в публичния сектор получават т. Нар. Възнаграждение. Размерът на заплащането зависи от групата на заплащане и съответното ниво в групата на заплащане, в която са класирани служителите.
Коя група заплати се прилага?
Всеки, който иска да кандидатства за работа в държавната служба, си задава този въпрос. За да можете да отговорите на този въпрос, имате нужда от малко основни познания за колективния договор за обществена услуга (TVöD) и таблицата за възнагражденията от TVöD. В колективния договор за публичния сектор има 15 групи за заплащане E1 до E15. Тези обозначения са подобни на степени А1 до А15 за държавните служители. 15 -те платени групи са разделени на 4 квалификационни точки.
- Първата квалификационна точка включва заплащащи групи E1 до E4 и се прилага за полуквалифицирани или неквалифицирани служители.
- Групите от заплати E5 до E8 представляват втората квалификационна точка и изискват поне 3 години професионално обучение.
- За третата квалификационна точка - нива на заплащане E9 до E12 - имате нужда от диплома от университет по приложни науки или Бакалавър.
- Научна университетска степен или магистърска степен е предпоставка за класирането в едно от нивата на заплащане E13 до E15, т.е. четвъртата квалификационна точка.
TVöD е непрозрачен и сложен набор от правила. Плащането следва ...
В заплащащата група Е1 има по -ниски нива от две до шест и в Плащащи групи E2 до E15 има поднива от едно до шест. За федералните служители ниво шесто не се прилага за групите за заплати E9 до E15. Към коя платежна група е назначен служителят, зависи от квалификацията, която служителят може да докаже. Когато се наеме нов служител, той се назначава на първо ниво от групата на заплащане, което съответства на квалификацията на служителя. Ако служителят може да представи доказателства за най -малко една година подходящ професионален опит, се прави класификация в Второ ниво или, ако имате поне три години подходящ професионален опит, също класиране в трето ниво възможен. Основата за класификацията са §§ 16 и 17 от колективния договор за обществена услуга.
Продължителност на ниво в групите за заплащане E2 до E15
Следващото ниво се достига след определени периоди на непрекъсната работа в същата платена група със същия работодател.
- При наемане на работа почти винаги получавате ниво 1 от определената платена група.
- Получавате ниво 2 след една година в ниво 1.
- След две години на ниво 2, вие сте назначени на ниво 3.
- За да бъдете класирани в ниво 4, имате нужда от три години в ниво 3.
- Ако сте завършили ниво 4 за четири години, ще получите ниво 5.
- Най -дълго ви отнема, за да стигнете до ниво 6. За това са ви необходими пет години на ниво 5.
От ниво 3 постижението на служителя е след достигане на следващото ниво § 17 ал. 2 пристрастен.
От началото на месеца, в който служителят достига следващото ниво, той получава табличното възнаграждение за новото ниво.
По -високо групиране на платената група
По -високо групиране означава, че служителят - в рамките на своя мандат на ниво, неговото представяне или Квалификации - присвоява се на група с по -високо заплащане вместо предишната. Въпреки това, в по -високата група, степента на заплащане на текущата група на заплащане не се взема заедно с нея, но служителят попада обратно в новата група на заплащане до нивото, където е новата му група за заплащане заплата до голяма степен съответства на стария. Поне заданието се извършва на ниво 2. Може обаче да се случи и служител да бъде разпределен в група с по -ниско заплащане. В този случай той ще запази нивото си, достигнато в предишната категория на заплащане.