Кандидатствайте за отпуск

Не е трудно правилно да подадете заявление за отпуск

В интерес на жалбоподателя е подаденото искане за отпуск официално правилно, тъй като това е така не се връща при вас, може да бъде обработен незабавно и при определени обстоятелства също може да бъде одобрен по -бързо. Това, което трябва да бъде в такъв документ, не е уредено еднакво. Следователно критериите за това кога това се оценява като правилно и кога не може да варират в зависимост от компанията. Но дори и при тези обстоятелства не е трудно да го проектирате правилно.

• Най -простото е формално правилното подаване на заявление ваканцияако вашата компания използва формуляри или пълни формуляри за това. Просто попитайте за това в HR отдела. Ако има такива във вашата компания, ще ги намерите там в разпечатан вид или ще бъдете насочени към съответната страница в интранет или мястото за съхранение на съответния файл. Те почти винаги са обясними и се състоят от текст, прекъснат от интервали, в които въвеждате номера на предишния си Въведете дните на почивка, оставащото право на ваканция, периода за поисканата ваканция и общия брой на исканите дни трябва. В повечето случаи също е задължително да посочите датата на кандидатстване и вашия подпис. Моля, обърнете внимание на всички други полета и, ако бъдете поискани, въведете причината за ваканцията. Това може да бъде „ваканционен отпуск“ или „специален отпуск“.
  instagram viewer
• Ако няма предварително отпечатани приложения, колегите могат (или искат по някаква причина) и Служителите на бек офиса няма да ви помогнат и ако все пак трябва да подадете писмено заявлението, това също е така няма проблем. След това сами формулирайте молба за напускане, която трябва да съдържа следното: Заглавие „Искане за напускане“, текст от който показва, че искате отпуск, какъв е периодът от време, като посочвате начална и крайна дата и колко дни отпуск Все още имате право на колко дни поискате, колко дни ще имате след това, причината за ваканцията, текущата дата и Подпис. С тази информация винаги сте на сигурно място. Пример за придружаващия текст: „Уважаеми господине или госпожо, заявявам за отпуск от xx. до xx.xx.xxxx. "
• Ако вашата компания не използва писмени искания за отпуск, трябва да направите всичко възможно Попитайте възможно най -рано за курса, за да не бъдете изоставени имам. По -специално в по -малките компании, заявката за ваканция може да се състои в въвеждане на желания период в стенен календар (често наричан още ваканционен календар) или да пише в електронен вид в общия дневник, достъпен за всички. Ако никой не възразява, ваканцията се счита за одобрена, но не забравяйте да се консултирате предварително с шефа.

Спазвайте специфичните за компанията практики

• Особено когато сте нов в компания, не можете веднага да сте наясно с всички обичаи, които например съществуват в допълнение към важния въпрос за планирането на ваканция. Следователно също трябва да попитате за този момент своевременно.


Оставете заявка - как да я попълните правилно

Заявленията обикновено се запълват дълго и бавно. Но специално приложение е ...

• Обърнете внимание до каква степен служителите са запознати с вписванията или Координирайте приложенията помежду си. Ако тази система работи добре, всички служители могат да се споразумеят за компромисни решения на ранен етап, ако например двама служители от един и същ отдел подадат заявление за същия период от време искам. В случай на съмнение ще ви помогне интервю от трима души с вашия ръководител.
• Във всеки случай трябва да вземете предвид и крайния срок, който обикновено се дава, когато остатъчната ваканция от предходната година трябва да бъде изчерпана. По същия начин почти винаги има даден момент, в който трябва да бъдат подадени всички искания за ваканция. Всеки, който не се придържа към тях, рискува да бъде последен, който ще бъде разгледан и ще трябва да се съобрази изцяло с всички останали служители с правото им на отпуск.