كيف أتقدم بطلب إجازة تفرغ؟

• التفرغ ، المعروف أيضًا باسم سنة التفرغ ، يعني أخذ استراحة من العمل لفترة زمنية معينة.
• أنت تحدد مدة إجازتك بنفسك. يمكن أن تتراوح من ثلاثة أشهر إلى سنة. لا يحق لأي شخص الحصول على هذا ، ولكن بفضل قانون العمل بدوام جزئي والعمل المؤقت (TzBfG) من عام 2001 ، يمكن لأصحاب العمل والموظفين بشكل مشترك استخدام ساعات العمل قرر.
• هل تعمل على أساس دائم؟ هل تضم شركتك أكثر من 15 موظفًا؟ ثم يمكنك التقدم للحصول على إجازة دراسية.
• خطط لوقت إجازتك قبل عام ونصف مقدمًا على الأقل ووضح ما إذا كانت هناك عروض وإرشادات وأنظمة مطبقة في شركتك.
• إذا لزم الأمر ، تحدث إلى الزملاء الذين أخذوا إجازة في شركتك بالفعل.


تقدم بطلب للحصول على إجازة - هذه هي الطريقة التي تعمل بها

يحق لكل موظف أيضًا الحصول على إجازة. للحصول على الموافقة ، عليك ...

كيفية الحصول على إجازة دراسية والتقدم إليها

1. يمكنك المطالبة بأيام إجازتك غير المستخدمة والساعات الإضافية المتراكمة في قطعة واحدة كإجازة.
instagram viewer
2. بالتشاور مع صاحب العمل الخاص بك ، ليس لديك ساعات العمل القانونية الخاصة بك مدفوعة بالكامل لفترة معينة من الوقت ومن ثم تعيش حياة ممتعة مع الأجور التي تم توفيرها. بافتراض أنك تعمل من 2/3 إلى 6/7 من أجر العادي لمدة سنتين إلى ست سنوات ، فستتلقى أيضًا 2/3 إلى 6/7 من راتبك في عام التفرغ التالي.
3. يمكنك الحصول على أجر غير مدفوع عطلة خذ وقتا في الخارج. علاقة العمل معلقة ، مع نفس الحماية ضد الفصل ولا تزال سارية التأمينات الاجتماعية في الأسابيع الأربعة الأولى.

• دع رؤسائك يعرفون خططك في الوقت المناسب. وضح في فريقك من هم زملائك الذين يمكنهم تولي مهامك خلال فترة الراحة.
• أظهر لإدارتك أن لديك مفهومًا مدروسًا جيدًا لوقت الاستبدال. وضح أن الشركة ستستفيد من إجازتك. سيسهل ذلك على صاحب العمل اتخاذ القرار الذي يناسبك. لأنه يمكنه رفض طلبك للحصول على إجازة لأسباب تشغيلية.
• قبل كل شيء ، يجب أن تفكر في تأمينك الصحي ودخلك أثناء الإجازة.
• تأكد من الاتفاق على عقد إجازة مع قسم الموارد البشرية للمغادرة والعودة إلى العمل. بالإضافة إلى ذلك ، اتفق على ترتيب مدفوعات إنهاء الخدمة مع صاحب العمل في حالة عدم نجاح عودتك إلى الشركة كما هو متفق عليه تعاقديًا.