خصم الساعات من الراتب؟
إذا كان أحد موظفيك قد عمل أقل مما ينص عليه عقده ، فيمكنك ، في ظل ظروف معينة ، خصم الساعات ناقصًا من راتبه. اكتشف هنا الشروط التي يُسمح بموجبها بالتعويض.
ساعات ناقص مع حساب وقت العمل الحالي
- كان على محكمة العمل الفيدرالية والعديد من محاكم العمل في الولايات التعامل مع مسألة ما إذا كان أ يجوز لصاحب العمل تخفيض أجر الموظف إذا لم يعمل بعدد الساعات المتفق عليه تعاقديًا لديها.
- ومع ذلك ، وفقًا للقانون الموحد ، لا يُسمح بمثل هذا التعويض إلا إذا كنت مستحقًا يحتفظ بحساب وقت العمل بموجب أحكام تعاقدية ويحتفظ الموظف بعدد ساعاته وفقًا لتقديره الخاص يمكن أن تحدد. في هذه الحالة ، يُنظر إلى مدفوعات راتبك على أنها دفعة مقدمة يمكن تعويضها مقابل العمل المنجز.
- ما لم يكن هناك اتفاق جماعي للصناعة الخاصة بك مع قواعد مفصلة حول كيفية تشغيل واحد يشمل حسابات اوقات العمل وعلاج العمل الاضافي و ناقص الساعات لذلك احرص على ذلك في كل عقد التوظيف لعقد الاتفاقات المناسبة.
- من ناحية أخرى ، يجب عليك ، بسبب وضع النظام الضعيف أو لأسباب أخرى تكون مسؤولاً عنها ، أن يكون إذا قدم الموظفون عملاً أقل مما هو منصوص عليه في العقد ، فلا يمكنك منحهم ساعات أقل لاحقًا من راتب اجذب. لأنه إذا قدم لك الموظف عمله بشكل صحيح ، لكنك لا تفعل ذلك قبول ، ترى المحاكم حالة التقصير في القبول ، والتي لا يمكن للموظف تعويضها ملتزم.
خصم الغياب من الراتب - فقط إذا تركت الشركة
- إذا كان من حقك حجب الساعات الناقصة من راتبك ، فلا يمكنك تعويضها إلا بمجرد مغادرة الموظف للشركة. يمكنك بعد ذلك خصم النقص المقابل من راتبك الأخير. لأنه طالما ظل الموظف يعمل ، يجب أن يكون قادرًا على استغلال الفرصة لتحقيق التوازن في حسابه من خلال العمل لساعات إضافية.
- من ناحية أخرى ، إذا كان الموظف قد جمع رصيدًا في حساب وقت العمل عند مغادرته ، فيجب عليك دفعه في أي حال.
قانون العمل لساعات قليلة - عليك الانتباه لذلك
هل عملت أقل مما كان ينبغي أن تعمل ، يطرح السؤال ، ...
لاحظ أنه قد يتعين عليك تقديم وإثبات في دعوى لاحقة أن فقدان العمل لم يحدث يمكن إرجاع خطأك إليك ، لكن الموظف لم يؤد الخدمة المستحقة مع إدارة وقت الفراغ لديها.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
