هذه هي الطريقة التي يمكنك بها إنفاذ استحقاقك للإجازة في حالة الإنهاء من قبل صاحب العمل
الإنهاء - صدمة لكل موظف. الآن من المهم أن تظل هادئًا وأن تتحقق بشكل قانوني من الإنهاء ومطالباتك منه. إذا كان ذلك مسموحًا به ، فيجب عليك حماية حقوق الموظفين الخاصة بك ، والتي لا تزال لديك. وهذا يشمل أيضًا تسجيل أو تسجيل استحقاقات الإجازة الخاصة بك. فرض. لأنه يحق لك الحصول على إجازة - إما كتعويض عن وقت الفراغ أو في شكل تعويض.
هذه هي الطريقة التي تحافظ بها على استحقاقك للإجازة
- بناءً على إجمالي إجازتك ، والتي تعد بصوت عالٍ بالنسبة لك عقد التوظيف أو قانون الإجازات الفيدرالي القسم 3 ، يجب عليك أولاً حساب عدد الأيام التي لا يزال يتعين على صاحب العمل منحك إياها في حالة الإنهاء. إذا كان عقد العمل لا يحتوي على أي شيء ، فيحق لك 24 يومًا على الأقل وفقًا لقانون الإجازة الفيدرالي. إذا كنت تعمل أيضًا يوم السبت ، فيجب أن تخطط لمدة 6 أيام في أسبوع الإجازة. لأن قانون العطلات الفيدرالي يفترض 6 أيام في الأسبوع. بعد ذلك ، ستحصل فعليًا على حد أدنى من الإجازة يبلغ 21 يومًا مقابل أسبوع عمل مدته 5 أيام. إذا كان عقد العمل يحتوي على إجازة لمدة 24 يومًا ولم يكن لديك سوى 5 أيام عمل في الأسبوع ، فسيكون ذلك فعليًا 24 يومًا. يحق لك الحصول على واحد على اثني عشر من إجمالي استحقاق الإجازة لكل شهر تقويمي. مع استحقاق إجازة مدته 24 يومًا ، يكون هذا هو يومي إجازة لكل شهر تقويمي.
- يجب أخذ استحقاق الإجازة بشكل عام خلال السنة التقويمية ويمنحه صاحب العمل. لذلك يجب أن تتم الموافقة على أيام الإجازة المتبقية على الفور إذا تم إصدار إشعار الإنهاء أم لا. فعالة من الناحية القانونية. إما أن تتقدم بطلب للحصول على إجازة عند انتهاء علاقة العمل الخاصة بك أو تأخذها في الوقت المتاح لك حتى مغادرة الشركة.
- يجب أن يوافق صاحب العمل على استحقاق الإجازة ، حيث أن لديك حقًا قانونيًا في ذلك ، وإذا قمت بالإلغاء ، فأنت ملزم بانتهاء العقد.
متى يجب على صاحب العمل دفع الإجازة؟
هل أنت غير قادر على القيام بذلك عطلة في نهاية إذا أخذك صاحب العمل قبل انتهاء عقد العمل الخاص بك ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الأيام المتبقية لك. هذا شائع في الحالات التالية:
- تتطلب حالة الطلب في الشركة وجودك حتى آخر يوم عمل.
- الإجازة المرضية في الشركة تجبر صاحب العمل على عدم الموافقة على إجازتك.
- وافق صاحب العمل على استحقاق الإجازة. ومع ذلك ، سوف تمرض في غضون فترة الإجازة المصرح بها ولن تتمكن بعد ذلك من استخدامها.
يجب على أي شخص يتلقى إشعار الإنهاء حماية مطالباته القانونية ضد الشركة و ...
بدلاً من استحقاق الإجازة - يتعين على أصحاب العمل دفع هذا عند الإنهاء
من حيث المبدأ ، يجب عليك المطالبة بتعويض الإجازة كمبلغ إجمالي. لأنه إذا دفع صاحب العمل المبلغ الصافي ولم يدفع ضريبة الدخل عليه ، فسوف يلتزم مكتب الضرائب بك. إذن فأنت ملزم بدفع المزايا وعليك تحويل الأموال من التعويض الذي تلقيته مقابل استحقاقك للإجازة. هذا هو السبب في أنه من الأكثر أمانًا أن تقوم بإخطار صاحب العمل كتابيًا بالمبلغ الإجمالي الذي يتعين عليه دفعه لك كتعويض عن الإجازة ودفع ضريبة الأجور و / أو ضرائب الرواتب. مساهمات الضمان الاجتماعي بنفسك. مثال يوضح كيف يمكنك المتابعة خطوة بخطوة في حالة الإنهاء والتعويض عن استحقاق الإجازة من قبل صاحب العمل:
- تحديد الإجازة المتبقية: وفقًا لعقد العمل ، يحق لك الحصول على 24 يوم إجازة في السنة التقويمية وكنت موظفًا في الشركة 5 أيام في الأسبوع على مدار العام. ثم يتعين على الرئيس الموافقة على يومي عمل شهريًا أو دفع المبلغ المتبقي. على سبيل المثال ، هل يمكنك ب. إذا كنت تأخذ إجازة 3 أيام فقط ، لديك 21 يومًا متبقيًا.
- تحديد قيمة الإجازة: أنت تحدد المعدل اليومي بناءً على أجرك الإجمالي. للقيام بذلك ، قسّم إجمالي الأرباح السنوية (باستثناء الدفعات الخاصة) على 52 أسبوعًا تقويميًا. تقسم النتيجة على عدد أيام العمل في الأسبوع. إذا كان راتبك الإجمالي وفقًا لعقد العمل هو على سبيل المثال ب. 3173 يورو شهريًا ، ينتج عن ذلك معدل يومي قدره 146.45 يورو لكل يوم إجازة. مثال على الحساب: 3173 يورو × 12 شهرًا = إجمالي الأرباح السنوية 38.076 يورو. مقسومًا على 52 (أسبوع تقويمي) = 732.23 يورو أرباح أسبوعية. مقسومًا على 5 (أيام العمل الأسبوعية) = 146.45 يورو المكاسب اليومية (الإجمالي) - استحقاقك عن كل يوم إجازة.
- حساب تعويض الإجازة: قم بضرب قيمة الإجازة المحسوبة في عدد أيام الإجازة المتبقية التي لا يزال يحق لك الحصول عليها. عند 146.45 يورو لكل يوم إجازة و 21 يومًا من الإجازة المتبقية ، ينتج عن ذلك مبلغ إجمالي قدره 3075.37 يورو كمكافأة عن استحقاق الإجازة.
- مطالبة بالدفع: أخبر صاحب العمل كتابةً أنه تعامل مع الأخير راتب على التوالى. يجب أن يحول الراتب تعويض الإجازة. في حالة المثال ، لذلك ، 3075.37 يورو. إذا تم دفع الأرباح بالفعل ، فامنحهم مهلة من أسبوع إلى أسبوعين.
- إذا لزم الأمر ، قم برفع دعوى قضائية: إذا كان صاحب العمل مترددًا في قبول التعويض الناتج عن الإنهاء للمطالبة بالإجازة ، يجب عليك رفع دعوى قضائية أمام محكمة العمل والمال من خلال المحاكم الطلب.
