طلب مرجع وظيفي من صاحب العمل

يبرر القانون الحق في مرجع وظيفي بإنهاء علاقة العمل (§ 630 BGB). ومع ذلك ، لا جدال في أن المطالبة تنشأ من نهاية. هذه هي الطريقة الوحيدة لك كموظف لتكون قادرًا على البحث عن موظف جديد مكان العمل تقديم مرجع وظيفي.

صاحب العمل يخضع للتقييم

• بعض الاتفاقات الجماعية شريطة أن يتم إصدار مراجع الوظائف في أي وقت إذا لزم الأمر أو إذا كان هناك مصلحة يجب الاعتراف بها. لكن واجب العناية على صاحب العمل يمكن أن يبرر المطالبة أيضًا.
• يشار إلى الشهادة الصادرة قبل نهاية علاقة العمل بشهادة مؤقتة أو شهادة مؤقتة.
• مناسبة لتمهيدي شهادة توظيف يمكن أن تكون متنوعة. على سبيل المثال ، ترغب في التقدم لوظيفة جديدة وإبلاغ صاحب العمل بصراحة تامة. أو التغييرات الداخلية وشيكة أو يجب ترقيتك أو ستكون في ينتخب مجلس الأشغال أو يتولى تفويضًا سياسيًا أو يجب تنفيذه داخليًا.
• في هذه الحالات ، أنت مهتم بتقديم حياتك المهنية السابقة إلى نقطة تحول وتسجيل ذلك في مرجع وظيفي. بعد كل شيء ، أنت لا تعرف كيف ستتطور ، لذلك من المفيد تسجيل ما كان تقييمًا إيجابيًا على الأرجح حتى الآن.
  instagram viewer


الشهادة المؤقتة: الموعد النهائي - ملاحظات

إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة ، يجب أن تحصل على ...

يمكن أن يؤدي المرجع الأولي للوظيفة إلى الشك

• لاحظ أن المرجع المؤقت يمكن أن يجعل صاحب العمل مشبوهًا. إذا كان لديه شعور بأنك تريد اختبار القيمة السوقية الخاصة بك ، فإن صاحب العمل يصنفك على أنك مرشح مهتز لم يعد يثق به كما كان من قبل وربما يبحث عن مرشح بديل لك حولها. لا يوجد خطر إذا ناقشت الموقف علانية مع صاحب العمل.
• من الممكن أيضًا أن تكون مصلحة صاحب العمل في السعي لتغيير الموظفين. في هذه الحالة ، لديك فرصة جيدة للحصول على شهادة ميسورة التكلفة. قد يرغب صاحب العمل في مدحك.
• يجب أن يكون المرجع المؤقت للوظيفة مؤهلًا ويتوافق في محتواه مع دبلوم مؤهل عادي. عادة ما تكون المعلومات حول سبب المغادرة والصياغة النهائية مفقودة فقط.
• إذا غادرت الشركة ، يجب عليك إعادة المرجع المؤقت مقابل المرجع النهائي.
• كبديل لمرجع مؤقت ، يمكنك أيضًا تقديم نسخة من آخر تقييم للموظف أو وصف وظيفي أو مهمة وثائق الطلب أرفق. يدرك العديد من أصحاب العمل أيضًا أنك قد لا ترغب في طلب مرجع مؤقت من صاحب العمل الحالي.