الإنهاء دون سابق إنذار لأسباب صحية
يجب على أي شخص لا يستطيع العمل بشكل دائم لأسباب صحية أن يتوقع أيضًا أنه سيتم فصله دون سابق إنذار. ومع ذلك ، يتم تحديد الشروط المسبقة بشكل ضيق.
أي شخص يعتقد أنه لم يعد بحاجة إلى العمل كموظف لأسباب صحية هو مخطئ. حتى إذا كنت تعتقد أنه لا يمكنك الإلغاء ، فيجب عليك الاتصال بالإلغاء دون إشعار نهاية احسب.
الإنهاء العادي له الأسبقية دائمًا
- لأسباب صحية ، يجوز لصاحب العمل إعطاء إنهاء شخصي عادي. ومع ذلك ، يجب عليه الامتثال لقانون الأجور ومواصلة دفع الأجور لمدة ستة أسابيع.
- المتطلبات الأساسية للإنهاء العادي مرض معقدة وخاضعة للنقاش المستقل. تتناول هذه المقالة الإنهاء دون إشعار.
يتطلب الفصل دون سابق إنذار سببًا مهمًا
- يتطلب الإنهاء بدون إشعار دائمًا سببًا مهمًا. يمكن أن يكون هذا سبب المرض. قد يكون الإنهاء بدون سابق إنذار هو الوسيلة الأخيرة والوحيدة المناسبة لتصحيح الوضع. إذا تم النظر في طرق أخرى (نقل ، تغيير إشعار ، إشعار عادي) ، فهذه هي الأولوية دائمًا.
- غالبًا ما تكون حالات استخدام الإنهاء دون إشعار حالات لا يمكن فيها إنهاء خدمة الموظف. وفقًا للقسم 34 TVöD في منطقة التعريفة الغربية ، لم يعد من الممكن إنهاء خدمة أي شخص يعمل في الخدمة العامة بشكل صحيح إذا كان يبلغ من العمر 40 عامًا أو أكثر. بلغ سن السادسة عشرة ويعمل في الخدمة العامة منذ أكثر من 15 سنة. أي شخص لا يمكن إنهاء خدمته بعد ذلك لا يزال غير محصن ضد الإنهاء دون إشعار من صاحب العمل.
- يمكن اعتبار الأسباب السلوكية والشخصية فقط من أسباب الإنهاء. يتم استبعاد الأسباب التشغيلية ، حتى إذا لم يعد المنصب الذي كان يشغله الموظف سابقًا ساريًا.
يحق للموظفين الحصول على أجر مستمر في حالة المرض. الإنهاء في ...
السماح بفترة سماح في حالة وجود مشاكل صحية
- يُطلب أحيانًا أن يمنح صاحب العمل للموظف فترة سماح مناسبة لفترة عمله إذا كان لا يمكن إنهاء خدمة الموظفين المشابهين دون زيادة الحماية ضد الفصل إلا في الوقت المناسب نظرًا للحالة نفسها (BAG ، 2 AZR 427/98).
- لأسباب صحية ، لا يمكن تبرير الإنهاء دون سابق إنذار إلا إذا المرض معدي أو غير قابل للشفاء ويؤدي إلى عجز دائم عن العمل يؤدي.
لاحظ الموعد النهائي لأسباب شخصية
- يكفي ، في حالة العجز الدائم عن العمل ، أن يمتد هذا إلى الأسبوعين الأخيرين قبل تقديم إشعار الإنهاء (BAB v. 21 مارس 1996 في DB 1996 ، 1574). وهذا يفي بشرط أن يتم إنهاء الخدمة دون سابق إنذار في غضون أسبوعين يجب أن تتم بعد أن يصبح صاحب العمل على علم بالظروف ذات الصلة بالإنهاء لديها.
- سيتم أيضًا النظر في الإنهاء بدون إشعار لأسباب صحية إذا تم الاتفاق على فترة إشعار طويلة بشكل غير عادي أو مكان العمل يجب ملؤها من المصالح التشغيلية العاجلة.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟
تم إنشاء محتوى صفحات www.helpster.de بعناية فائقة ووفقًا لمعرفتنا وإيماننا. ومع ذلك ، لا يمكن تقديم أي ضمان على صحتها واكتمالها. لهذا السبب ، يتم استبعاد أي مسؤولية عن الضرر المحتمل فيما يتعلق باستخدام المعلومات المقدمة. لا يجوز بأي حال من الأحوال اعتبار المعلومات والمقالات بديلاً عن المشورة المهنية و / أو العلاج من قبل أطباء مدربين ومعترف بهم. لا يمكن ولا يجب استخدام محتوى www.helpster.de لإجراء تشخيصات مستقلة أو لبدء العلاج.
