فترة الإخطار لوظيفة صغيرة
إذا كنت توظف موظفين في وظائف صغيرة ، فيجب عليك الامتثال لفترات الإشعار القانونية كما تفعل مع الموظفين بدوام كامل. اقرأ هنا المواعيد النهائية التي يجب عليك الالتزام بها اعتمادًا على سنوات العمل.
الحماية من الفصل من الوظائف البسيطة
- تنطبق نفس لوائح الحماية القانونية الخاصة على الموظفين في الوظائف الصغيرة مثل الآخرين الموظفين ، ولا سيما قانون حماية الأمومة ، وقانون حماية الفصل و عمل الوالدين بدوام جزئي.
- لا تنطبق لوائح قانون الحماية من الفصل عليك إلا إذا كنت تدير شركة بها أكثر من 10 موظفين. هؤلاء الأشخاص العشرة يشملون فقط الموظفين بدوام كامل كعدد كامل ، في حين يتم احتساب الموظفين بدوام جزئي الذين لديهم أقل من 20 ساعة على أنهم 0.5 وما يصل إلى 30 ساعة مثل 0.75. لا يتم أخذ المتدربين في الاعتبار في الحساب.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يسري قانون الحماية من الفصل إلا إذا كنت تستخدم الموظف لأكثر من ستة أشهر.
- إذا كانت علاقة العمل تندرج تحت قانون الحماية من الفصل ، فيمكنك أيضًا أن تعمل فقط في وظائف صغيرة الإنهاء إذا كان هناك سبب في شخص الموظف أو احتياجات تشغيلية ملحة يبرر.
- خارج نطاق التطبيق ، لا تحتاج إلى سبب للإنهاء ، ولكن يجب عليك أيضًا مراعاة المواعيد النهائية القانونية العامة.
العمل المؤقت - فترات الإشعار وفقًا لاتفاقيات المفاوضة القانونية والجماعية
حتى بصفتك عاملاً مؤقتًا ، فأنت الآن تتمتع بحماية شاملة ضد الفصل ...
فترات الإنذار حسب سنوات العمل
- خلال الأشهر الستة الأولى ، يمكنك الاتفاق على فترة تجريبية مع عامل عمل صغير ، تكون خلالها فترة إشعار قانونية مدتها أسبوعان ، ما لم تكن قد قررت خلاف ذلك.
- بدون فترة تجريبية أو بعد انتهاء صلاحيتها ، هناك دائمًا فترة إشعار أساسية مدتها أربعة أسابيع حتى اليوم الخامس عشر من الشهر أو في نهاية الشهر.
- الاستثناء الوحيد هو إذا قمت بتعيين موظف مؤقتًا لمدة تقل عن ثلاثة أشهر. ثم يمكنك الموافقة على فترة إشعار أقصر من فترة الإخطار الأساسية.
- إذا كنت تعمل مع الشركة لأكثر من عامين ، فيمكنك تقديم إشعار بنهاية الشهر بإشعار مدته شهر واحد.
- بعد خمس سنوات تزداد الفترة إلى شهرين ، بعد ثماني سنوات إلى ثلاثة أشهر وبعد عشر سنوات إلى أربعة أشهر.
- هناك فترة إخطار مدتها خمسة أشهر للموظفين الذين ظلوا معك لمدة اثني عشر عامًا ، وستة أشهر لمن يبلغون من العمر 15 عامًا وأكثر وسبعة أشهر لأولئك الذين يعملون منذ أكثر من 20 عامًا.
- وفقًا للوضع القانوني الحالي ، تشمل سنوات العمل فقط تلك التي كان عمر الموظف فيها يزيد عن 25 عامًا.
أيضًا ، عند تعيين موظفين بدوام جزئي ، ضع في اعتبارك أنك قد تكون ملزمًا بعقود عمل مفتوحة المدة على المدى الطويل. في الحالات الفردية ، يمكن أن تكون العقود محددة المدة أرخص بالنسبة لك.
إلى أي مدى تجد هذه المقالة مفيدة؟